# 人種差別請求書
日付： 28 May 2037
当事者： Amira HassanおよびBroadwell Manufacturing Ltd
## 1. 目的と当事者
Broadwell Manufacturing Ltdで、エジプト国籍と民族性に関連する取扱いについて苦情を申し立てます。2037年4月7日、上司は私をチームの外国人代表と繰り返し呼び、業績評価と経験があるにもかかわらず、顧客は英国人の顔を望むと同僚に言いました。
## 2. 事実、範囲および条件
4月21日、同じ上司は顧客会議から私を外し、グループチャットで侮辱的な人種表現を使いました。4月22日に人事へ報告しましたが、暫定的な保護や調査結果は示されていません。行為はEquality Act 2010に基づく直接的な人種差別と人種的嫌がらせに当たる可能性があります。
## 3. 手続と責任
チャット、会議招待、業績記録、HRへの苦情を保存し、公平な調査担当者を任命し、報復を防いでください。謝罪、適切な是正措置、証拠に基づく補償を求めます。期限を前提にAcas Early Conciliationと裁判所での権利を留保します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
当事者は、関連する契約、通知、請求書、記録、連絡を保管し、個人情報と秘密情報へのアクセスを必要な範囲に限定します。記載された金額と日付は架空の完成例であり、原資料により確認が必要です。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
問題が解決しない場合、担当者、正式な苦情手続、調停、裁判所、規制当局など、適切な次の手続を確認します。沈黙や部分的な履行を承諾または権利放棄とは扱いません。
## 6. 留保と実務上の保護
この文書は一般的な情報を示す架空の例であり、個別の法的助言、資格、責任、結果を保証しません。必要な場合は、事実と現在の法令を確認する独立した専門家に相談すべきです。
## 7. England and Walesの法と完了
本完成済みサンプルは上記の日付で作成され、England and Walesの法と強行的な保護を前提とします。法律上排除できない権利、責任、救済を排除するものではありません。