# 配置転換提案書
日付： 7 June 2032
当事者： Harbourline Logistics LtdおよびMei Wong
## 1. 目的と当事者
Harbourline Logistics Ltdは、現在Southampton拠点のWarehouse Planning ManagerであるMei Wongに対し、2032年8月1日からPortsmouth拠点のLogistics Systems Manager職を提案します。Southamptonの計画部門を閉鎖するための整理解雇協議に続く提案です。最終的な解雇決定はまだありません。
## 2. 事実、範囲および条件
提案職は常勤でOperations Directorに報告し、週37.5時間です。給与は現在の年£50,000に対し年£48,500ですが、年金、私的医療保険、年28日と祝日の休暇、2024年1月11日からの勤続期間は継続します。通勤は7マイルから18マイルになりますが、転居は必要ありません。
## 3. 手続と責任
新職ではMeiの計画・システム経験を用い、£1.2 millionの倉庫管理システム導入と4名の分析担当者を担当します。Harbourlineは最大£2,000相当の研修と、最初の8週間の合理的な交通費を提供します。開始日は協議を終え、書面の変更に合意することを条件とします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Harbourlineは8月1日開始の法定4週間の試行期間を提案し、7月22日までに目標を文書で合意し、毎週面談します。いずれの当事者も書面通知で早期終了できます。整理解雇に関係する理由で不適切と判明し、Meiが合理的に行動した場合、会社は元の整理解雇の状況を検討し、試行自体を非違行為とは扱いません。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Meiは職務、勤務地、年£1,500の給与減を慎重に検討し、質問や代案を出せます。6月15日の協議には同僚または労組代表者を同伴できます。研修と引継ぎの計画のため6月24日までの受諾を求めますが、沈黙は受諾を意味しません。
## 6. 留保と実務上の保護
適切な代替雇用を不合理に拒否した場合、法定の整理解雇手当に影響することがありますが、Harbourlineは実際の事情に基づき適切性と合理性を判断し、当然に決めつけません。拒否しても協議権は放棄されません。合意できなければ、会社は結果、予告期間、手当計算を別途確認します。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み提案は2032年6月7日付で、England and Walesに関するものです。両当事者が署名するまで契約ではなく、現在の条件を直ちに変更せず、整理解雇を避けられる保証もしません。受諾時には最終的な労働条件書を提供し、協議記録と平等性の検討記録を保管します。