取扱注意・秘密
整理解雇に対する不服申立て
法律上の助言、管轄および方式に関する重要な注意
この架空の通知書は従業員による不服申立ての記入例であり、法律上の助言でも、あらゆる不服申立てまたは請求に有効な書式でもありません。イングランドおよびウェールズの雇用関係を対象とします。依拠する前に、従業員と雇用主は雇用契約、整理解雇および不服申立て規程、労働協約、関係する場合のACAS Code（ACAS行動規範）、1992年労働組合および労働関係（統合）法、集団協議の義務、制定法上の整理解雇および予告の規則、2010年平等法上の保護、家族休暇および保護対象となる開示（protected disclosure／内部通報）の権利、適切な代替業務の規則、年金および税務上の取扱い、適用される雇用に関する法定出訴期間または所定方式を確認しなければなりません。不服申立ては内部手続であり、雇用審判所への申立期間を自動的に延長しません。雇用主は、偏見なく理由を検討し、証拠を保存し、解雇が既定の結論であるように扱わないようにしなければなりません。氏名、日付、住所、金額および出来事はすべて架空です。
宛先： Andrew Colin Webb、Finance and Governance Director（財務・ガバナンス責任者） Northmere Medical Supplies Limited 4 Hartwell Industrial Park Worcester WR4 9PL 電子メール：governance@northmere.example.test
差出人： Daniel Marcus Cole、Senior Logistics Coordinator（上級物流調整担当） 46 Willowbank Crescent Worcester WR2 5JH 電子メール：daniel.cole@example.test
日付： 2026年12月21日
件名：2026年12月14日付整理解雇による解雇に対する不服申立て
Webb様
私は、Operations Director Helen Louise Armitage が2026年12月14日付の通知書で私に伝えた決定について、書面で不服を申し立てます。その通知書は、NorthmereのWorcester拠点におけるSenior Logistics Coordinatorの職務から私を整理解雇しました。私は12月14日午後3時15分に手渡しで受領しました。会社規程の5勤務日以内にこの不服申立てを提出します。関係する勤務日は12月15日、16日、17日、18日および21日で、12月19日と20日の週末は除きます。会社の整理解雇手続に従って不服申立てを審理し、結果を文書で確認してください。
私は事業の財務上の困難への関与を拒否しているのではありません。医療用品市場が変化し、Northmereが拠点費用の削減を検討したことは理解しています。しかし、私を選定し解雇する決定は、不正確な選定点、適切な代替業務の不十分な調査、保護される家族休暇への不十分な考慮、協議中に示した重要な証拠に対応しなかったことの影響を受けたと述べます。解雇を撤回するか、代わりに、雇用終了前に新たで公平な手続を行うことを求めます。
1. 雇用および協議の経緯
私は2022年2月9日にLogistics CoordinatorとしてNorthmereで継続雇用を開始し、2025年4月1日にSenior Logistics Coordinatorとなりました。私の総週給は684.62ポンドで、年俸35,600ポンドを52で割って計算します。契約上の予告期間は10週間です。通常の勤務時間は月曜日から金曜日の午前7時30分から午後4時までで、Worcester拠点を勤務地としていました。
2026年10月6日、Helenは、月間注文数が減少したため発送チームを8職務から6職務へ減らす提案を説明する通知書を私に渡しました。通知書は最終決定がなされておらず、協議では事業上の根拠、選定対象集団、基準、代替案および希望退職を検討すると述べていました。提案された対象集団は「発送および物流調整担当」で、基準案は技能と資格、業績、出勤および勤続年数でした。
10月13日の最初の個別協議で、私は子の出生後、2026年5月4日から7月31日まで共有親休暇（shared parental leave）を取っていたと述べました。その期間を出勤および業績の証拠でどう扱うかを尋ねました。また、2026年3月18日に完了した Chartered Institute of Logistics Level 3 Certificate in Operations の資格証明書の写しを渡し、新しい低温流通スキャナーについて同僚を訓練したことを説明しました。Helenは資料を考慮し、家族休暇に関係する欠勤を不公平に使わないと述べました。
10月20日、暫定点数表を受け取りました。技能と資格は40点中12点、業績は30点中18点、出勤は15点中9点、勤続は15点中11点で、合計100点中50点でした。表は、出勤点が関係のない病気欠勤6日を数え、さらに2026年5月4日から7月31日までの共有親休暇89暦日を別の欠勤として数えたと記載していました。資格証明書またはスキャナー訓練の記録は特定されていませんでした。勤続点は、基準表が5年以上の完全な年に最高区分を与えると示しているのに、4完全年に11点を与えたように見えました。私は採点の証拠と訂正を求めました。
10月27日、Helenは100点中56点の改訂点を送りました。技能と資格を12点から16点へ、勤続を11点から13点へ変更し、業績は18点、出勤は9点のままでした。表はなお5月4日から7月31日までの共有親休暇89暦日を欠勤として載せていました。改訂資料には2025年の年次評価、顧客からの称賛2件および病気記録が含まれていましたが、私の業績点が依拠した発送ミスのログは含まれていませんでした。
11月3日、私は書面の反対提案を提出しました。任意の週4日勤務、品質保証チームへの配置転換、10月28日に内部ポータルで広告された在庫管理の欠員、派遣職員の時間の一時削減をNorthmereに検討するよう求めました。私はスキャナー訓練者資格を持ち、品質チームが8月に非公式に訓練支援を求めていたと説明しました。また、職務が私の発送および在庫照合業務と重なるため、「倉庫システム」の2職務を対象集団に含めるよう提案しました。
11月10日の協議会議で、Helenは在庫管理の欠員には高度なExcel経験が必要で、私が応募しなければ外部候補者が採用されると述べました。私は試用、研修または書面の技能評価を求めました。Helenは、倉庫システム職はITへ報告するため提案対象集団外だと述べましたが、公開された職務には在庫インターフェース支援、バーコードのトラブル対応および発送データ確認が含まれていました。私は職務記述と除外の事業上の理由を求めました。決定前にそれらの資料は受け取りませんでした。
11月17日、私は選んだ同伴者であるWarehouse Team Leader（倉庫チーム責任者） Peter Vaughan と出席しました。出勤点が関係のない病気欠勤6日と、5月4日から7月31日までの共有親休暇89暦日を別々に数えていると説明しました。業績点が、訂正済みの発送ミス3件に依拠し、そのうち2件は空席だった夜勤監督者職務を代行している間に記録されたことも説明しました。基礎記録と、暫定採点に関与していない者によるレビューを求めました。会議記録には、Helenが「事情を調べる」と記載されています。
11月24日、Helenは事業上の根拠が残るとする協議結果通知書を送りました。業績調整前の改訂選定点は、技能と資格16点、業績18点、出勤9点、勤続13点として100点中56点と計算されていました。通知書は、評価を考慮して業績点が18点から20点に増え、最終点が100点中58点になったと述べましたが、最終証拠を特定せず、スキャナー訓練記録が点を加えなかった理由も説明していませんでした。出勤点は9点のままでした。通知書は適切な代替欠員はないと述べましたが、在庫管理の欠員は11月26日まで内部ポータルに表示されていました。
11月30日、私は在庫管理に応募し、評価を求めました。12月2日、Warehouse Operations Manager（倉庫業務管理者） Ruth Elaine Mercer は、その職務が12月1日に外部候補者へ提示されたと電子メールで伝えました。私は面接に招かれず、技能評価も受けていません。12月4日、代わりに試用または研修計画を提示できるか尋ねましたが、解雇会議前に回答はありませんでした。
12月7日、12月11日の解雇会議への招待を受け取りました。そこでは最終決定、予告および支払を検討すると記載されていました。私はPeterと出席し、上記の点を繰り返し、共有親休暇の承認書とスキャナー証明書の印刷物を渡しました。Helenは、点数は既に見直され、協議は終了したと述べました。私は新資料を確認するため会議を延期するよう求めましたが、拒否されました。
12月14日付の解雇通知は、拠点の年間注文が2025年の84,000件から2026年の63,000件へ減少したため、私の職務が余剰になったと述べています。10週間の予告後の終了日を2027年2月22日と確認し、制定法上の整理解雇手当を3,423.10ポンド、勤務ではなく支払われる場合の予告手当を6,846.20ポンド、7.5日分の累積休暇を1,026.92ポンドと見積もっています。金額は給与計算で照合すると述べています。私は予告手当の代わりの支払を受けておらず、勤務可能な状態です。
2. 第一の理由：不正確で一貫しない選定点
証拠、計算および基準表が一貫して開示されていないため、最終点に依拠できません。10月27日の表は勤続を13点としましたが、2022年2月9日から2026年2月8日までの4完全年は、表に示された区分に従って計算されるべきであり、会社は13点の理由を説明していません。基準表が完全な1年ごとに3点を与えるなら、勤続点は13点ではなく12点です。現在の不完全な年について追加1点を与えるなら、その規則は私に示されず、一貫して適用されていません。
技能点16点は、Level 3物流資格、低温流通の経験、スキャナー訓練者の役割および在庫データを照合する能力がどう評価されたかを示していません。職務概要は、技術システム技能と関連資格が基準の一部であると述べています。2つの倉庫システム職は、同じスキャナーおよび在庫インターフェースの知識を使います。Senior Logistics Coordinatorを選ぶ際にその証拠を除外する採点は、不合理、または少なくとも説明不足です。
業績点は、2026年9月7日の注文NM-77104、9月21日の注文NM-77192および9月30日の注文NM-77241という3件の発送ミスに依拠しました。NM-77104について、私はバッチ番号が当初欠けていたことを認め、翌朝報告して記録を訂正しました。温度ロガーは貨物が摂氏2.1度から5.4度の間にあり、製品の損失がなかったことを示しました。NM-77192について、発送記録は私が空席の夜勤監督者業務を代行し、シフト引継ぎが欠けた運送業者参照を特定しなかったことを示します。NM-77241について、ITが10月1日に記録したスキャナー同期障害でした。最終点とともに基礎記録はいずれも提供されませんでした。
不服申立て責任者に、完全な基準表、各採点者のメモ、各基準の証拠、対象集団の職務記述および他の従業員の匿名化された点数を取得するよう求めます。必要な場合は個人情報を削除してください。計算を訂正し、重み付けを説明してください。会社は、不服申立てで新しい点または新しい証拠を使う前に、私へ合理的な応答機会を与えなければなりません。
3. 第二の理由：保護される家族休暇および平等の考慮
出勤点は、承認された共有親休暇を取っていた2026年5月4日から7月31日までの89暦日を含めています。その期間は病気欠勤ではなく、選定上の見込みを下げるべきではありません。会社が正当な目的で出勤証拠を使うとしても、家族休暇に関係する欠勤を特定して除外または公正に調整し、保護された権利を行使した従業員に基準が不利益を与えるか検討しなければなりません。関連する保護されない証拠だけを使って出勤点を再計算し、方法を開示するよう求めます。
決定は、手続への公正な配慮を求めた私の申請にも対応していません。私は資料の事前提供、3件のミスの業務上の事情を説明する時間、日々の採点に関与していない第二評価者を求めました。申請は実際的で相当なものでした。休暇承認書と証明書を提出した後の最終会議を延期せず、解雇前に重要な証拠が考慮されませんでした。家族休暇で整理解雇が不可能になるとは述べません。法的に関連する事情を除外または適切に扱い、証拠を公正に評価すべきだと述べています。
4. 第三の理由：適切な代替業務の検討を怠ったこと
在庫管理の欠員は協議中にあり、在庫照合、バーコード記録、注文例外および発送との調整を含んでいました。これらの職務は既存の仕事と実質的に重なります。高度なExcel経験という要件は試験されていません。私は2025年と2026年の拠点報告でピボットテーブル、検索および照合シートを使い、2025年の評価には在庫ブックについて同僚2名を訓練したことが記録されています。研修計画または試用を完了し、合理的な一時的職務変更を受け入れる意思がありました。
倉庫システム職は、職務記述を共有せず除外されました。公開された職務は私のスキャナーおよびインターフェース経験と重なります。不服申立て責任者に、私がいずれかの職務に自動的に権利を有すると仮定してほしいのではありません。職務、業務、賃金、場所、募集期間および選定要件を検討し、真正な応募機会または客観的な技能評価を与えてほしいのです。在庫管理職への外部提示だけでは、私が欠員を最初に提起した時点で適切な代替業務がなかったことを示しません。
会社は、週4日勤務と派遣職員時間の削減についても、私の書面の反対提案を再検討すべきです。代替案が業務上実行可能でなければならないことは理解していますが、協議記録には費用比較がありません。派遣時間は9月が月640時間、11月が410時間でした。記録された比較により、私が訓練を受けた職務を維持しながら派遣対応を減らすことで実質的な節約が生じ、低温流通能力を維持できるかが分かる可能性があります。
5. 第四の理由：協議および意思決定
協議は開かれていると説明されましたが、12月11日の会議は最終決定を検討するとされ、Helenは点数が既に見直されたと述べました。基礎となるミスの記録、倉庫システム職の記述または12月4日の試用申請への回答を受け取っていませんでした。証拠は12月11日に提出され、会議は延期されませんでした。決定通知は、休暇の計算、3件のミスの事情、資格または在庫管理の応募を扱っていません。
協議が会社にあらゆる提案の受入れを要求しないことは認めます。しかし、決定に影響を与える真正な機会と重要な応答の説明は必要です。この不服申立ては、元の採点過程外の管理者が証拠を検討する最初の機会です。準備に十分な時間を置いた不服申立て会議、関連資料の開示、会議記録および各理由に対応する理由付き決定を求めます。
6. 求める救済および支払の立場
第一に求める結果は、解雇を撤回し、整理解雇の選定を取り消し、継続雇用条件でSenior Logistics Coordinatorの職務に戻ることです。適法な対象集団、訂正された基準、正確な証拠および公平な決定者を用いた新しい選定を受け入れます。証拠により提案が変わる場合は、協議を再開してください。
代わりに、在庫管理職または構造化された試用を提示するか、職務を見直した後に倉庫システム欠員を検討するよう求めます。決定前に、研修、合理的配慮または家族休暇の問題を検討してください。代替案が実行できない場合、不服申立て責任者に選定と終了日を見直し、正しい契約上の予告、制定法上の整理解雇手当、累積休暇、年金上の取扱いおよび追加整理解雇手当を確認するよう求めます。
解雇通知書の金額を次のように計算します。年俸35,600ポンドを52で割ると、最も近いペニーに丸めた週給は684.62ポンドです。10週間の予告は、税および適法な控除前で6,846.20ポンドです。記載された制定法上の整理解雇手当3,423.10ポンドは、684.62ポンドの5週間分です。これは私が34歳であり、記載された終了日2027年2月22日までに5完全年の勤続になるためです。ただし、その日に効力を有する制定法上の週額上限および制定法上の計算式に従い、給与計算が確認しなければなりません。記載された休暇額1,026.92ポンドは、丸めていない式 35,600ポンド / 52 / 5 × 7.5 を最も近いペニーに丸めて計算したものです。給与計算は累積残高、取得した休暇および正しい計算方法を確認しなければなりません。Northmereから別途適法な書面指示がない限り、予告期間中も勤務する準備があります。見積金額が支払を確定させることは認めません。
協議記録、採点スプレッドシート、版履歴、電子メール、欠員記録、派遣時間報告、職務記述、休暇記録、業績証拠および決定メモを保存してください。私の個人データは不服申立てに必要な人とのみ共有し、他の従業員の秘密情報は削除または要約するよう求めます。
7. 次の手順
この不服申立てを2026年12月24日までに受領確認し、2027年1月4日から始まる週に会議日を提案してください。上記の資料を会議の少なくとも5勤務日前に求めます。Peter Vaughanまたは別の許可された同伴者と出席し、新しい証拠について書面の応答を提出できます。不服申立てに合理的配慮が必要なら、できるだけ早くPeopleへ伝えます。不必要な医療情報を要求して手続を遅らせないでください。
不服申立て責任者は、私の選定および解雇の決定から独立しているべきです。Rowan Vale（Brackenwell Infrastructure LLPのSenior Partner）が関与しないよう求めます。BrackenwellはNorthmereの外部業務助言者であり、事業上の根拠で使われた注文予測を提供したからです。会社が別の管理者を提案するなら、その役割と過去の関与を確認してください。延期された終了日または支払の取決めは書面で確認し、不服申立ての撤回として扱わないでください。
制定法上および契約上の権利についての立場を留保します。内部不服申立てが解決することを望みますが、内部不服申立てが外部の法定出訴期間を延長しないことは理解しています。速やかに会議へ出席し、雇用を維持する公正な代替案、または決定を適切に訂正する案を話し合う意思があります。
敬具
Daniel Marcus Cole Senior Logistics Coordinator
署名：____________________ 日付：2026年12月21日
Northmere Medical Supplies Limitedによる受領
Finance and Governance Director Andrew Colin Webb が2026年12月21日に受領しました。
署名：____________________ 日付：2026年12月21日
受領は提出を記録するだけであり、いずれの理由または求める救済への同意を示すものではありません。