# 整理解雇対象となる可能性の通知書
日付： 19 February 2034
当事者： Westmoor Kitchens LtdおよびImogen Price
## 1. 目的と当事者
22 Foundry Lane, Sheffield S3 8ABのWestmoor Kitchens Ltdは、2034年2月19日、9 Oak Street, Sheffield S10 2QFのImogen Priceに通知します。Imogenは2025年6月6日付契約のショールーム調整担当者であり、Sheffieldショールームの閉鎖案により職が整理解雇の対象となる可能性があります。
## 2. 事実、範囲および条件
Imogenを解雇する決定はまだありません。この案は注文減少と、WestmoorのLeedsショールームへの統合の可能性を受けたものです。会社は事業上の理由を説明し、代替案を検討し、職が余剰かを決める前にImogenと誠実に協議します。
## 3. 手続と責任
初回の個別協議は2034年2月27日午前10時にビデオ通話で予定されています。Imogenは代替職、短時間勤務、自主退職その他の措置を提案し、案を変える情報を提供できます。会社は意味のある協議に合理的に必要な関連情報を提供します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
最終的に解雇が必要となる場合、Westmoorは適切な代替欠員と、契約上・法定の予告期間を検討します。法定整理解雇手当は資格、年齢、完全な勤続年数、法定週給上限によるため、本書は金額を約束しません。未払給与と年休は適法に処理します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
法定の権利が適用される正式な懲戒・苦情聴聞では同伴者を求められ、会社は協議のための合理的な調整を話し合います。Imogenは人事部または苦情手続で懸念を示せます。協議は差別、保護された開示に対する不利益その他の法定権利を奪いません。
## 6. 留保と実務上の保護
会社は2034年3月20日までに個別協議を終える予定ですが、この日は計画上の目標であり解雇日ではありません。最終決定があれば、理由、予告情報、不服申立て経路を別途伝えます。集団協議義務が適用される場合、Westmoorは適切な代表者手続を含めそれにも従います。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み通知書はEngland and Walesの雇用に関するもので、解雇予告、余剰性の認定、和解の提案ではありません。Westmoorは関連する個人データを安全に保持し、案を公正に検討します。Imogenは希望すれば独立した助言を受けられ、双方は契約と法令上の権利義務を保持します。