# 整理解雇協議案内書
日付: 6 May 2025
当事者: 差出人：Calder Digital Ltd（14 Wellington Street, Leeds LS1 4DL）人事部長 Eleanor Price。宛先：Operations Assistant Marcus Bell（22 Rowan Avenue, Leeds LS6 2PF）。
## 1. 暫定案
会社は、2025年3月31日までの6か月に確定受注が31％減少したため、operations assistantチームの削減を提案しています。これは提案にすぎず、協議中も雇用と職務は継続します。
## 2. 対象範囲と暫定評価
対象案は、実質的に交換可能な業務を行う4名、すなわちあなた、Leah Ford、Omar Patel、Nina Walshです。技能40％、業績30％、柔軟性20％、出勤10％（適切な場合は障害関連欠勤を除外）で、あなたの暫定点は72/100、Leahは78、Omarは75、Ninaは69です。数値は訂正・説明の対象です。
## 3. 会議と同席
2025年5月13日10時にリーズ事務所へ出席してください。5月12日までに申し出れば、ビデオ参加または別の合理的な時間を求められます。適用される法定の権利に従い、同僚または労働組合代表を同席させられます。検討を求める証拠や代替案を持参してください。
## 4. 代替案と暫定数値
採用凍結と残業削減を検討済みで、臨時の短時間勤務、配置転換、希望退職は協議事項として残っています。最終的に整理解雇となる場合、2018年4月4日からの継続勤務、34歳、週給620ポンドに基づく法定計算は法定上限と現行法に従い、契約上の予告期間は8週間です。本書は支払いを約束しません。
## 5. 手続・記録・署名
最終決定前に追加会議を提案し、解雇を決める場合は理由と不服申立て経路を文書で示します。この1職の提案だけでは集団協議義務は発生しないように見えますが、案が変われば現行の基準とHR1義務を確認します。イングランドおよびウェールズの現行法、書式、期限を確認してください。敬具、Calder Digital Ltdを代表する人事部長 Eleanor Price。