# REDUNDANCY GRIEVANCE LETTER（REDUNDANCY GRIEVANCE）
日付： 16 April 2031
当事者： Marcus BellおよびHartwell Logistics Limited
## 1. 目的と当事者
Marcus Bellは、Hartwell Logistics Limitedが提案したWarehouse Planning Coordinator roleのredundancyについてformal grievanceをraiseします。2 Aprilにprovisional scoreとconsultation invitationを受けましたが、companyはまだfinal dismissal decisionをしていません。
## 2. 事実、範囲および条件
poolがroleだけから作られ、substantially similar workをする2人のcomparable coordinatorを含めていないと述べます。matrixはdisabled partnerのcaring emergencyでfit noteがあった期間のattendanceを説明なく重く扱い、不完全なsystem dataによるproductivity measureを使っています。
## 3. 手続と責任
business proposalをexplainし、poolをreconsiderし、criteriaとscoreをdiscloseし、factual errorをcorrectし、decision前にgenuine consultationをするよう求めます。accessible meeting、procedureが許すcompanion、dyslexiaのreasonable adjustmentもrequestします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
provisional score、job description、rota record、fit note、relevant email、data discrepancyを示すspreadsheetをencloseします。Hartwellはconsultation noteとselection recordをpreserveし、health informationをneed-to-knowに限り、provisional scoreをconcluded outcomeとしてpresentしません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
company procedureに従いimpartial managerがinvestigateし、consultationをcontinueすべきです。written outcomeとappeal routeを求めます。proposalがstatutory thresholdに達すればcollective consultation obligationがapplyし得ますが、このindividual grievanceはrepresentativeとのrequired consultationやSecretary of Stateへのnotificationの代替ではありません。
## 6. 留保と実務上の保護
Marcusはconsultationに参加しsuitable alternative workをconsiderしますが、それによりunfair dismissal、discrimination、redundancy payment、appeal rightをwaiveしたとは認めません。evidenceとgrievanceをconsiderする前にdismissしないよう求めますが、grievanceがroleをguaranteeするものではありません。
## 7. England and Walesの法と完了
England and Wales employment lawを適用します。16 April 2031にHRへhand deliveryし、grievance@hartwell.exampleへemailを送り、各々を別個のpermitted methodとします。Marcusがsignしcopyを保持し、Acasまたはemployment adviserへadviceを求めるrightをreserveします。