# REDUNDANCY SELECTION CRITERIA・SCORING MATRIX（整理解雇基準）
日付： 22 April 2029
当事者： Fenland Logistics Ltdおよびthe Customer Operations selection pool
## 1. 対象と目的
Fenland Logistics Ltd（Company No. 07421988）は、Wisbech siteを2029年6月30日にcloseするため、Customer Operations Coordinator 12 roleのうち3つをreduceする予定です。poolはpersonal preferenceでなく、実際にriskにあるworkで定めます。本matrixはconsultation用proposalで、dismissalをpredetermineしません。
## 2. 準備と手順
companyはindividualと、pool内12 roleについてelected representativeを通じてcollective consultationします。consultationは4月22日に始まり、最初のindividual meetingは5 working days以内です。alternativeとemployee representationを検討するまでdismissalをconfirmしません。statutory collective consultation thresholdが変われば長い義務に従います。
## 3. 基準・実施方法
scoreはattendance 25%、measured quality 25%、productivity 20%、relevant skill・qualification 15%、disciplinary record 15%です。attendanceからpregnancy-related absence、適切なdisability-related absence、statutory family leave、他のprotected absenceを除きます。qualityとproductivityは全員同じaudited six-month dataを使います。
## 4. 記録と確認
trained manager 2名がpublished 0–5 rubricで独立してscoreし、印象でなくevidenceを記録します。HRは2点超のunexplained differenceをmoderateし、employeeにfactual errorを訂正する機会を与え、signed score sheetを保管します。tieはremaining roleに必要なskill、最後のtransparent comparatorとしてlonger serviceで解決します。
## 5. 配慮と法令遵守
selection前にHRはEquality Act 2010上のindirect discrimination、reasonable adjustmentへの影響、pregnancy・family leave detrimentをtestします。employeeはsuitable alternative vacancyを検討され、該当すればstatutory four-week trial periodを利用します。whistleblowingやtrade-union activityを理由に選べません。
## 6. 異議申立て・更新
各employeeにprovisional scoreとevidenceを渡し、通常5 working daysのresponse、companionを伴うmeeting、outcomeから5 working daysのappealを認めます。independent managerがappealをhearingします。dismissal時はcontractual・statutory notice、PILON、accrued pay、正確なstatutory redundancy pay、enhanced schemeがあればそれに従います。
## 7. 承認と署名
イングランド法を適用します。FenlandのHR director Ruth Allenはconsultationとreviewを条件に2029年4月22日にmatrixをapproveします。recordをsecureに保管し、必要ならSection 188 noticeを出し、Secretary of Stateへのcollective redundancy reportを行い、scoreだけでoutcomeを決めません。