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記入例:退職届

予告、最終勤務日、引継ぎ、休暇および退職後も続く秘密保持義務を確認する従業員の退職届の記入例です。

対象法域: イングランドおよびウェールズを想定した記入例 — 強行法規、規制および専門家要件を確認してください

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編集可能なMicrosoft Word版はインタラクティブページからダウンロードできます。

重要: この文例は一般的な情報提供のみを目的とし、法律上の助言ではありません。使用前に該当する法令、指定様式および署名・押印要件を確認してください。

# 記入例:退職届

日付: 9 June 2027

差出人: Sofia NguyenおよびBright Harbour Design Limitedのうち通知を出す者

宛先: 本記入例に記載された相手方

## 1. 目的および地位

これは完成した架空の記入例:退職届です。差出人の決定または申請を記録するもので、法律上の助言ではありません。受領者は、依拠する前に事実、契約条件および法定手続を確認してください。

## 2. 事実および資料

Sofiaは2027年6月9日、契約上1か月の予告をしてシニアデザイナー職を退職します。

差出人は、利用できる資料、日付および説明を合理的に検討し、明確な記録を保管しました。回答、異議申立てまたは合理的調整を求める権利を妨げる結論ではありません。

## 3. 決定または申請

確認を条件に最終勤務日を2027年7月9日とし、給与担当に未消化休暇4.5日と承認済み控除を確認するよう求めます。

退職前にWillowキャンペーンを引き継ぎ、ノートパソコンを返し、作品を承認システムに保存します。

## 4. 権利および次の手続

秘密保持、知的財産、データ安全および退職後の義務は続きます。雇用主は通知を確認し、最終給与と福利厚生を示します。

回答は、上記の期限内に指定された差出人へ書面で行います。適用手続が許す場合、労働者は同伴者を連れられます。1996年雇用権法、2010年平等法、家族休暇規則およびACAS規範上の権利は排除されません。

## 5. 秘密保持および記録

本通知は秘密として安全に保管し、雇用手続、法的助言または適法な報告に必要な者だけに共有します。個人データは英国GDPRに従い扱います。差出人は重大な事実誤認を訂正し、相当な監査記録を残します。

## 6. 結語

本通知に明記され、法が求める形式で承諾されない限り、契約を変更しません。内部通報、差別、出産その他保護された権利を制限しません。

敬具

差出人を代表するHarriet Cole

署名:______________________________

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