# RESTRICTIVE COVENANT REMINDER LETTER（POST-TERMINATION COVENANT REMINDER）
日付： 4 April 2031
当事者： Asterfield Analytics LimitedおよびDaniel Price
## 1. 目的と当事者
Asterfield Analytics Limitedは、Senior Account ManagerであるDaniel Priceに、agreementによるemploymentが30 April 2031に終了するためletterを送ります。これは2027 employment contractのpost-termination clauseを実務的にremindするもので、新しいrestrictionやwrongdoingのallegationではありません。
## 2. 事実、範囲および条件
Clause 14はconfidential informationとtrade secretをprotectします。Clause 15はtermination前6か月にmaterial dealingsをしたcustomerのsolicitationを終了後6か月だけ禁止し、clause 16は指定されたcolleagueのsolicitationを同期間禁止します。competitorで働くblanket banはありません。
## 3. 手続と責任
Asterfieldはdeviceとcustomer listのcopyをreturnし、confidential informationをsecureに保ち、protected customerからのapproachをcompanyへdirectするよう求めます。Danielは他で働きgeneral skillを使えます。全market contactがcoveredだとassertせず、定義に入るcurrent customer scheduleを示します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
signed contract、exit checklist、定義に該当するaccountのneutral listをencloseします。ITはdataのreturnまたはdeletionとaccess logをproportionateにrecordし、listをneed-to-knowの人に限ります。personal dataはcompany privacy noticeに従います。
## 5. review、escalationおよびoutcome
specific breachを疑う場合、Asterfieldはparticularsを示し、必要ならurgent reliefを求める前にresponseの機会を与えます。clarificationやreleaseをwrittenで話し合えます。allegationはproofではなく、competitorにjoinするだけでproceedingsをthreatenしません。
## 6. 留保と実務上の保護
reminderはlegitimate interests、reasonableness、duration、scope、public policyについてcourtがassessすることに従います。reasonable necessityを超えてrestrainせず、Danielのlivelihoodをpreventしません。Danielはindependent adviceを得られ、双方のrightをwaiveしません。
## 7. England and Walesの法と完了
contractはEngland and Wales lawに従います。本reminderは4 April 2031、Danielのlast notified addressへのpostとdaniel.price@example.testへのemailをalternative permitted service methodとして送ります。AsterfieldのHR directorがsignし、Danielはliabilityをadmitせずreceiptだけacknowledgeできます。