# サバティカル休暇合意書
日付： 6 January 2034
当事者： Northbridge Design LtdおよびEleanor Hughes
## 1. 目的と当事者
18 Millbank Street, Leeds LS1 4RBのNorthbridge Design Ltdと、42 Park Lane, Leeds LS6 2QJのEleanor Hughesは、2034年1月6日にこのサバティカル休暇の取決めに合意します。Eleanorは2028年4月3日付契約のシニアデザイナーであり、本合意は明示した範囲だけ同契約を変更します。
## 2. 事実、範囲および条件
休暇は2034年3月1日から8月31日までの184暦日です。無給で、この期間に給与は発生しません。雇用関係は、適法に終了しない限り続き、年次休暇でも退職でもありません。
## 3. 手続と責任
Eleanorは休暇中に働く義務がなく、個人的な研究プロジェクトに取り組みます。Northbridgeを拘束する権限があると表示せず、秘密情報を使わず、競争目的でNorthbridgeの顧客に接触しません。既存の秘密保持、知的財産、退職後の制限は、法的に執行できる範囲で続きます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Northbridgeは雇用記録を保持し、保険者が認め、Eleanorが従業員負担額の月£38を毎月10日までに支払う場合に限り、民間医療保険を継続します。年金拠出、賞与資格その他の福利厚生は各制度の規則によります。提供者の規則が継続を許さない場合の給付は約束しません。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Eleanorは、合理的な職場調整または合意した代替措置を前提に、2034年9月4日午前9時にLeeds事務所の本来のシニアデザイナー職へ戻ります。8月1日までに人事部へ最新情報を連絡し、8月23日までに復職を確認します。説明なく戻らない場合は欠勤として雇用契約・規程に従い扱われます。
## 6. 留保と実務上の保護
2034年9月12日に健康状態と復職の面談を行います。延長希望は8月1日までに書面で申請し、Northbridgeが書面で確認しない限り効力を持ちません。懸念は苦情その他の適用手続で申し立てられ、本合意は法定の権利や、適法な整理解雇・能力・懲戒手続を放棄させません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み合意書はEngland and Wales法に準拠します。適法な変更が生じた場合の特定職位を保証せず、Employment Rights Act 1996、Equality Act 2010、労働時間法令、データ保護法上の義務を除外しません。双方は独立した助言を受ける機会を得て、署名済み副本を保管します。