# SABBATICAL AND EXTENDED LEAVE POLICY（SABBATICAL POLICY）
日付： 1 February 2030
当事者： Northmoor Analytics Limitedおよびits employees
## 1. employee、employerおよびnotice
Northmoorはcontinuous employmentが5年以上のpermanent employeeに本policyを適用します。study、caring、travel、community work等のsabbaticalを扱いますが、automatic contractual rightを作らずannual leaveを置換しません。
## 2. leaveまたはpolicy entitlement
eligible employeeは通常5年に一度、4週間から3か月をrequestできます。startの3か月前までにpurpose、date、contact、handoverをwrittenで出します。probation、notice、active performance caseはreasoned operational・fairness reasonでrefuseできます。
## 3. pay、serviceおよびworking arrangement
sabbaticalはunpaidです。employmentとcontinuous serviceは続きますが、law・scheme ruleがrequireしない限りsalary、bonus、holiday accrual、pension contributionはpauseします。benefitはproviderが許す場合だけ続き、通知costをemployeeが払い、tax・immigration effectをcheckします。
## 4. health、safetyおよびequality
managerはcover、customer risk、equality impact、returnをcomparable requestとconsistentにassessします。approvalにreasonable condition、maximum、reviewを付けられます。discriminatory reasonでwithholdせず、disability-related requestはEquality Act 2010 dutyとともに考慮します。
## 5. record、reviewおよびreturn
leave前にequipmentをreturnし、confidential informationをprotectし、handoverとcontact確認をします。contactは合意したwelfare・urgent matterだけで、KIT dayはoptional・別agreementです。competing workとexisting duty breachは禁止です。
## 6. statutory rightおよび留保
availableならsame roleまたはequivalent roleへreturnしますが、genuine redundancyその他lawful change後のroleはguaranteeしません。early returnまたはresignationは4週間noticeをexpectedとします。unpaidなのでrepaymentはなく、unauthorised absenceはmanageされます。
## 7. England and Walesのlawとacknowledgement
本policyはcontractへincorporateされない限りguidanceで、consultation後amendできます。statutory family、sickness、equality、holiday、employment rightをreduceしません。質問はHR、disputeはgrievance procedureへ進みます。England and Wales lawを適用し、Helen Wardが2030年2月1日のpublicationをacknowledgeします。