# 出向延長通知書
日付： 10 September 2032
当事者： Alder Software Ltd、Meridian CouncilおよびSofia Ahmed
## 1. 目的と当事者
Alder Software LtdとMeridian Councilは、Sofia Ahmedの同意を得て、Digital Service Leadとしての出向を2032年9月30日から12月31日まで延長します。Sofiaは元の雇用主であるAlderに雇用され給与を受け、Meridianが受入先です。元の契約は2032年4月1日に6か月間として締結されました。
## 2. 事実、範囲および条件
延長中、SofiaはMeridianのCardiff事務所で週37.5時間働き、日常的にはCouncil DirectorのTom Ellisに報告し、Alderの雇用契約と懲戒権限にも従います。給与はAlderが毎月支払い、年£54,000のままです。Meridianは合意した雇用主費用を含め、月£4,850をAlderに精算します。
## 3. 手続と責任
延長は、12月16日に予定する利用しやすい行政サービスのリリースを完了するため必要です。Sofiaの目標は10月14日までの利用者テスト、11月30日までの職員研修、12月23日までのサポート資料引渡しです。予算と目標は関係当事者が署名する書面変更でのみ変更できます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Alderは給与、年金、年次休暇、病気の管理を続け、Meridianは安全な職場、導入、機器、日常の監督を提供します。SofiaはMeridianの情報セキュリティ・保護方針とAlderの雇用方針に従い、矛盾は双方の人事部へ相談します。違法な個人データ移転や合意のない雇用変更は許可されません。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
取得済み休暇と勤続期間は変わりません。休暇はMeridianの管理者とAlderの休暇システムを通じて申請し、病気は双方の手続で報告します。両者は11月30日に負担を確認し、12月12日に復帰を計画します。合理的配慮や安全衛生上の懸念はいつでも申し出られます。
## 6. 留保と実務上の保護
12月31日にSofiaはBristolのAlder事務所と本来のService Delivery Manager職へ戻りますが、適法な組織変更が別途通知される場合を除きます。Meridianは機器を返却し、必要な記録を保管し、合意料金を速やかに支払います。Meridianによる恒久雇用の約束はなく、各雇用主の法的義務も放棄されません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み変更書は2032年9月10日付で、England and Walesに適用されます。Sofiaは十分な説明を受けた同意として9月16日までに署名し、各当事者が写しを保管します。出向延長は共同事業関係や雇用主の移転を生じさせず、Employment Rights Act 1996、安全衛生法、データ保護法上の権利を除きません。