# 第20条集団協議通知
日付： 1 August 2032
当事者： Riverside Textiles Ltdおよび影響を受ける従業員
## 1. 目的と当事者
5 Mill Lane, Nottingham NG2 3AAのRiverside Textiles Ltdは、2032年8月1日、仕上げ工場の従業員にこの書面通知を交付します。同社は夜勤部門を閉鎖する案を検討し、24人の従業員を整理解雇する可能性があります。解雇の最終決定はまだありません。
## 2. 事実、範囲および条件
この案は、年間£180,000と見込まれる営業不足から生じています。夜勤の年間費用は£420,000、見込まれる貢献額は£240,000で、差額は記載どおり£180,000です。Riversideは2交替制も検討しており、代替案、空きポスト、希望退職は未決定です。
## 3. 手続と責任
90日以内に一つの事業所で20人以上の整理解雇を提案する可能性があるため、RiversideはTrade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992の集団協議義務を守る予定です。現在の案は2032年10月1日から12月31日までの24職であり、法律上の助言と最終人数を条件に、最低30日の協議期間を前提とします。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Riversideは8月12日までに従業員代表を推薦・選挙するよう求めます。仕上げ、品質、保守、管理から各1名の4名を提案し、各グループの影響を受ける従業員が投票します。承認された労働組合がグループを代表する場合、法律と労働協約に従ってその代表が関与できます。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
協議では、提案理由、対象人数と区分、選定基準案、時期、解雇を避ける方法、人数を減らす方法、影響を緩和する方法を扱います。Riversideは事業説明と職務データを含む合理的に必要な情報を提供し、決定前に誠実に協議します。該当する場合、個別協議と公正な選定も必要です。
## 6. 留保と実務上の保護
代表者との初回会議は8月19日10時を提案し、資料は少なくとも5営業日前に配布します。代表者は8月15日までに書面で別案を示せます。従業員はhr@riverside.example.testまたは代表者を通じて質問でき、秘密の個人データは必要かつ適法な範囲だけ共有します。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み通知は解雇通知でも、整理解雇が必ず行われる約束でも、法定要件に該当する場合のSecretary of StateへのHR1様式通知の代わりでもありません。Riversideは選挙と協議の記録を保管し、案を見直し、協議後に結果を文書で通知します。通知はEngland and Walesに関するもので、従業員が独立した助言を受ける権利を留保します。