# セクシュアルハラスメント苦情申立書
日付： 4 June 2037
当事者： Nadia WilsonおよびHarbour Events Ltd
## 1. 目的と当事者
Harbour Events Ltdの上司による望まない行為について正式な苦情を申し立てます。2037年5月12日、仕事の夕食後に性的なメッセージを送り、5月16日に職場で身体について発言し、5月20日に同意なく腰に触れました。やめるよう伝え、5月21日に人事へ報告しました。
## 2. 事実、範囲および条件
行為は私の尊厳を傷つけ、屈辱的で敵対的な環境を作りました。Equality Act 2010がセクシュアルハラスメントを禁止し、雇用主が防止のため合理的な措置を取る義務を負うことを理解しています。迅速で公平な調査と、私に不利益を与えない一時的な報告体制を求めます。
## 3. 手続と責任
メッセージ、可能なCCTV、勤務表、目撃者の説明を保存し、可能な限り秘密を守り、報復から保護してください。書面の結果と支援、苦情、異議申立ての経路を示してください。すべての法的権利を留保し、上司との非公式な接触には同意しません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
当事者は、関連する契約、通知、請求書、記録、連絡を保管し、個人情報と秘密情報へのアクセスを必要な範囲に限定します。記載された金額と日付は架空の完成例であり、原資料により確認が必要です。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
問題が解決しない場合、担当者、正式な苦情手続、調停、裁判所、規制当局など、適切な次の手続を確認します。沈黙や部分的な履行を承諾または権利放棄とは扱いません。
## 6. 留保と実務上の保護
この文書は一般的な情報を示す架空の例であり、個別の法的助言、資格、責任、結果を保証しません。必要な場合は、事実と現在の法令を確認する独立した専門家に相談すべきです。
## 7. England and Walesの法と完了
本完成済みサンプルは上記の日付で作成され、England and Walesの法と強行的な保護を前提とします。法律上排除できない権利、責任、救済を排除するものではありません。