Shared Parental Leave Request（shared parental leave request）

# SHARED PARENTAL LEAVE REQUEST（SHARED PARENTAL LEAVE REQUEST）

日付： 29 August 2031

当事者： Nadia PatelおよびGreenwick Laboratories Limited

## 1. 目的と当事者

Nadia Patelは、childが2 May 2031にbirthした後、partner Alex Patelがrequired curtailment noticeをserveしたためShared Parental Leaveをrequestします。残りのstatutory leave poolから18週間を使う意図をconfirmし、eligibility declarationはseparately provideします。

## 2. 事実、範囲および条件

4 October〜31 October 2031のcontinuous blockと、1 January〜12 January 2032のsecond continuous blockをrequestします。各blockは少なくとも1週で、statutory conditionとavailable poolを満たすproper noticeならGreenwickはacceptすべきです。discontinuous requestはemployerのresponse optionにsubjectします。

## 3. 手続と責任

required noticeをgiveし、maternity leave・payの使用週数、remaining SPL・Shared Parental Pay pool、Alexのemployer detailをrecordします。Greenwickはdeclarationをcheckできますが、irrelevantなfamily informationをdemandすべきではありません。

## 4. 証拠、記録および保護措置

laboratory updateとreturn-to-work planningのため2つのSPLIT dayを使い、dateとpayをadvanceでagreeします。SPLIT workはoptionalで、leaveをsilently ordinary attendanceへconvertせず、必要ならordinary KIT arrangementをseparately recordします。

## 5. review、escalationおよびoutcome

eligible weekのStatutory Shared Parental Payはcurrent rateまたは90% of average weekly earningsの低い方で、remaining pay poolとenhanced policyにsubjectします。payrollはtax、National Insurance、contractual top-upをconfirmします。

## 6. 留保と実務上の保護

discontinuous patternのapprovalをguaranteeせず、employerがdeclineすればNadiaはstatutory period内にnoticeをwithdrawできます。administrative errorをappealでき、maternity、pregnancy、discrimination、family-leave rightをwaiveしません。

## 7. England and Walesの法と完了

England and Wales employment lawを適用します。Nadiaは29 August 2031にsignし、handとemailを別個のpermitted methodとして送ります。Greenwickはreceiptをacknowledgeしaccepted dateをwrittenでconfirmします。