# サプライヤー行動規範
日付： 1 March 2033
当事者： Harbourlight Components Ltdおよび承認サプライヤー
## 1. 目的と当事者
本規範は、BristolのHarbourlight Components Ltdが2033年3月1日に、HL-2033プログラムで承認されたすべてのサプライヤー、下請業者、労働者供給業者のために採択します。発注書に組み込まれた場合だけ各発注の一部となり、雇用関係や将来の発注を保証しません。
## 2. 事実、範囲および条件
サプライヤーは、適用される雇用、労働安全衛生、現代奴隷、環境、データ保護、贈収賄防止法を守らなければなりません。強制労働や児童労働、身分証明書の留置、採用費の徴収、不法な差別、通報者への報復は禁止されます。労働者には適法な賃金と安全で自由に選んだ仕事を与えます。
## 3. 手続と責任
サプライヤーは、原産地、賃金、労働時間、研修、事故、廃棄物、排出の正確な記録を、該当納品後6年間保存します。同等の要件を資材下請業者にも及ぼし、生産拠点を作業開始前に示し、拠点移転や未申告の労働者供給業者の利用にはHarbourlightの書面承認を得ます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Harbourlightは、合理的な予告のうえ、告知済みまたは抜き打ちの相当な監査を行い、秘密の労働者面談と書類確認をできます。サプライヤーは協力し、面談対象者を報復から守り、指摘後15営業日以内に是正計画を提出します。監査費用は、発注書が明示しない限りHarbourlightが負担します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
重大な違反には、強制労働、贈賄、安全記録の改ざん、拠点の隠蔽、差し迫った重大危害が含まれます。Harbourlightは調査中に発注を停止し、安全な是正計画を求め、または発注書に従い重大違反で終了できます。停止は、受領済み適合品の支払義務を免除しません。
## 6. 留保と実務上の保護
サプライヤーは、贈賄、人身取引、重大な負傷、環境放出、報復の疑いを48時間以内にcompliance@harbourlight.exampleまたは秘密ホットラインへ報告します。Harbourlightは通報へのアクセスを制限し、証拠を保全して報復を禁止しますが、他社を害するため故意に虚偽報告することは違反です。
## 7. England and Walesの法と完了
本規範は毎年3月1日にコンプライアンス責任者が見直し、変更を新規発注への適用前に通知します。2033年3月1日版はEngland and Wales法に従い、法定権利、団体交渉権、発注書の紛争条項を奪いません。各サプライヤーは受領を確認し、添付受諾書に署名します。