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記入例:雇用承継通知書

承継日、措置、勤続、条件、協議および権利を説明するTUPE通知書です。

対象法域: England and Wales - worked fictional example

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編集可能なMicrosoft Word版はインタラクティブページからダウンロードできます。

重要: この文例は一般的な情報提供のみを目的とし、法律上の助言ではありません。使用前に該当する法令、指定様式および署名・押印要件を確認してください。

# 記入例:雇用承継通知書

日付: 5 April 2028

差出人: Moorland Print Studio Limited, Cedar North Ventures Limited

宛先: およびNadia Patel

## 1. 事実関係

譲渡元Moorland Print Studio Limitedと譲受会社Cedar North Ventures Limitedから、Senior Production PlannerのNadia Patel宛て、2028年4月5日付です。

## 2. 決定

Sheffieldの印刷仕上げ事業は2006年事業譲渡(雇用保護)規則により2028年6月1日にCedar Northへ承継されます。雇用は自動承継され、辞職や新契約への署名は不要です。

## 3. 理由

勤続、年47,500ポンドの給与、休暇残高、勤続年数、契約時間および集団条件は法定制限の下で承継されます。Cedar Northは従業員責任情報を受け、個人データを保護します。

## 4. 手続および権利

理由は生産計画をCedar NorthのLeeds事業へ統合することです。提案する措置は新しい報告先、週1回のLeeds訪問および午前8時30分から午後5時の同じ勤務時間です。承継を理由とする解雇は予定しません。

## 5. 記録および継続事項

Nadiaは4月18日の協議面談に同伴者または代表者と参加し、質問や代替案を出せます。雇用主は書面回答を示し、真の経済的・技術的・組織的措置を説明します。

## 6. 結語

承継日にCedar Northが雇用主となり、給与、年金および連絡先を案内します。通常業務を続け、記録を保存し、緊急の質問はMoorlandのHarriet ColeまたはCedar NorthのPriya Nairへ伝えます。

## 7. 確認

承継に異議を述べられますが、通常は整理解雇補償なしで雇用が終わります。決定前に助言を得てください。本通知はTUPE、2010年平等法または不公正解雇の権利を奪いません。双方を代表して署名:____________________。

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