# アンブレラ会社雇用契約
日付： 1 October 2031
当事者： Harbour Umbrella Services Limited、Lewis OkaforおよびRedbrook Infrastructure plc
## 1. 目的と当事者
Harbour Umbrella Services Limitedは包括的雇用契約に基づきLewis Okaforを雇用し、Beacon Talent Solutions Limitedを通じてRedbrook Infrastructure plcへそのサービスを提供します。LewisはRedbrookの14 King William Street, London EC4N 6HLにあるプロジェクトRB-77でソフトウェアテスト責任者として働き、通常は毎週2日の在宅勤務が認められます。
## 2. 事実、範囲および条件
業務は2031年10月6日に始まり、2032年3月31日まで続く予定で、週37.5時間、業務料率は1日£575です。Redbrookは給与外支払の目的で、この契約をIR35の対象内と判定しました。LewisはHarbourの従業員であり続け、Redbrookは成果物と現場安全を管理しますが、雇用主にはなりません。
## 3. 手続と責任
承認された各勤務日についてBeaconは合意した業務収入をHarbourへ支払います。Harbourはまず、2025年4月から適用される15%の雇用主National Insurance、徒弟訓練賦課金0.5%、固定の週£22の手数料を明確に計算し、その後Lewisの総給与を算定します。給与からPAYE所得税と従業員National Insuranceを控除し、5日勤務の計算例を別紙1に添付します。
## 4. 証拠、記録および保護措置
14 King William StreetはLewisの固定された通常の勤務場所であるため、自宅からLondonまでのReading–London鉄道移動は通常の通勤です。Harbourはこれを払い戻さず、非課税の業務出張として扱いません。一時的な勤務場所間の移動、およびHMRC規則が認める場合に事前承認された宿泊費は、30日以内に領収書を提出すれば払い戻せます。HMRCが課税対象とする金額は給与処理を通します。罰金その他の禁止費用は除外します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
Harbourはすべての勤務時間について少なくともNational Minimum Wage（全国最低賃金）を支払い、毎月28日に給与処理を行い、給与明細を発行し、Statutory Sick Pay（法定傷病手当）を判定し、雇用者賠償責任保険を維持します。Lewisは月曜正午までに勤務表を提出し、適法な顧客指示に従い、秘密情報を守り、研修を完了し、安全でない作業を報告します。Redbrookは時間を速やかに承認し、拒否する場合は理由を説明します。
## 6. 留保と実務上の保護
HarbourまたはLewisは、最初の1か月は1週間、その後は4週間の書面予告で業務を終了できますが、雇用契約が適法に求めるより長い予告期間には従います。Redbrookは記録された安全、行為、能力上の理由で交代を求められますが、Harbourは公正に調査し、別の業務を検討します。顧客への供給網が終了しても、発生済み給与や休暇は消滅しません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み契約は2031年10月1日付で、England and Wales法を適用します。当事者は、該当する場合は12週間後の均等待遇を含むAgency Workers Regulations 2010と、Employment Rights Act 1996を遵守します。継続的な仕事の約束、自営業を装う契約、税控除を変更する権限ではなく、署名済み写しを3当事者全員に渡します。