記入例：雇用契約変更合意書

# 記入例：雇用契約変更合意書

## 記入例の地位および当事者

これは4 August 2027付の架空の記入例：雇用契約変更合意書です。イングランドおよびウェールズを想定した記入例であり、法律上の助言ではありません。当事者はBright Harbour Design LimitedおよびSofia Nguyenです。矛盾する場合、雇用、会社、消費者、税務、データ保護および安全衛生に関する強行法規が優先します。

## 1. 任命および範囲

当事者は、ここに記載する取決めのためだけに相互に任命します。合意した範囲は従業員の勤務時間、勤務場所、賃金および報告先の変更を記録する書面による雇用契約変更の記入例です。です。各当事者は合理的に必要な協力、立入りおよび情報を提供し、書面権限なしに相手方を拘束しません。

## 2. 実施条件

Bright HarbourとSofiaは、2027年9月1日から給与39,500ポンド、通常週32時間、報告先をクリエイティブ・ディレクターとすることに合意します。

変更は業務量について記録された協議に続くもので、勤続、休暇、年金参加その他変更しない条件を減らしません。

## 3. 支払、財産および記録

合意額または報酬は£4,500で、上記条件および適法なVATに従います。本書が明記しない限り請求書によるコンサルティング報酬ではありません。提供された機器、記録および認証情報は所有者に残り、合意目的だけに使い、求められた時に返します。各当事者は明確な記録を保ち自己の税を負担します。

## 4. 行為、データおよび知的財産

新しい時間は月曜から木曜で、発売時には合理的な柔軟性条項を適用します。時間外勤務は事前承認を要し、労働時間上限は続きます。

本署名済み変更は雇用契約に組み込まれ、その他の条件は変更せず、雇用主は更新した労働条件明示書を交付します。

個人データは英国GDPRに従い、適法な目的のため安全に処理します。既存の知的財産は所有者に残り、新たに作成する資料の権利は上記の具体的配分に従います。秘密情報は、知る必要があり同等の義務を負う者にだけ開示できます。

## 5. 期間、終了および救済

本取決めは4 August 2027に始まり、実施条件に定めた期間続きます。重大違反が是正されない場合、重大な安全・法令遵守リスクまたは倒産の場合、強行法規上の通知と協議に従い終了できます。発生済みの報酬、秘密保持、データ、知的財産および記録義務は存続します。詐欺、過失による死亡・人身傷害その他法が除外を許さない責任は除外しません。

## 6. 準拠法および署名

当事者は緊急救済を妨げず、10営業日以内にまず会合を開きます。本書はイングランドおよびウェールズ法に準拠し、同地の裁判所が専属管轄権を有します。本書が完全な書面記録であり、変更には署名済み書面を要します。

Bright Harbour Design LimitedおよびSofia Nguyenを代表して4 August 2027に署名：______________________________