# 職場いじめ正式苦情申立書
日付： 15 May 2032
当事者： Leila Hassan、Greenbank Logistics LtdおよびMark Price
## 1. 目的と当事者
Greenbank Logistics Ltd（2 Canal Road, Leeds LS10 2AB）の倉庫コーディネーターである私、Leila Hassanは、会社の職場尊重手続に基づき、2032年5月15日に正式な苦情を申し立てます。苦情は、直属の上司Mark Priceが2032年2月3日から5月10日まで繰り返した言動に関するものです。
## 2. 事実、範囲および条件
2月3日、MarkはPriya ShahとTom Bellの前で発送区域の私を「役立たず」と呼びました。3月18日にはチームメッセージで「顔を出すのが恥ずかしいはず」と書き、4月22日には理由を説明せず予定された研修から私を外し、5月10日には会議で8分間怒鳴りました。日付入りの記録とメッセージ写しを添付します。
## 3. 手続と責任
これは単一の合理的な業務指示ではありません。勤務前の不安と睡眠障害が生じ、5月11日と12日に診断書付きで2日休みました。Greenbankに医学的診断や責任を先に認めるよう求めず、出来事、状況、Markの説明を調査するよう求めます。
## 4. 証拠、記録および保護措置
Priya ShahとTom Bellは2月の出来事を目撃し、Aisha Khanは4月の会議に参加しました。各人を別々に聴取し、チームメッセージを保存し、勤務表と研修記録を確認するよう求めます。原本の記録を提出し、公正な調査に協力しますが、秘密と対象者の権利を尊重します。
## 5. 確認、エスカレーションおよび結果
結果が出るまで、苦情に関する会議でMarkだけが監督者とならないこと、可能な場合は連絡を書面にすること、苦情を申し立てたことを理由に勤務を不利益に変更しないことを求めます。これは一時的な保護措置であり、結果を予断したり適正手続なしにMarkを懲戒したりする依頼ではありません。
## 6. 留保と実務上の保護
5月20日までの受領確認、指定された公平な調査担当者、Acasの懲戒・苦情手続規範に沿った合理的な予定を、書面で求めます。手続が認める場合は職場の同伴者と苦情会議に参加します。主張を公表したり、証人に圧力をかけたり、許可なく非公開会議を録音したりしません。
## 7. England and Walesの法と完了
この架空の完成済み苦情はEngland and Walesの雇用に関するもので、いじめや違法なハラスメントが立証されたとの認定ではありません。Greenbankは、保護される属性、報復、健康問題が関係するかを、決めつけずに検討してください。権利を留保し、証拠原本を保管し、報復があれば速やかに手続で申し立てます。