# WORKPLACE MEDIATION AGREEMENT（職場MEDIATION AGREEMENT）
日付： 8 April 2031
当事者： Priya Nair, Lewis GrantおよびWestbridge Design Studio Limited
## 1. 目的と当事者
Priya NairとLewis Grantは、project communicationのbreakdownについてvoluntary workplace mediationに参加することにagreeします。Westbridge Design Studio Limitedが費用を負担しますが、mediatorを指揮せずoutcomeをpre-determineしません。各participantはmediatorのapprovalを得てcompanionを連れて来られます。
## 2. 事実、範囲および条件
MediatorのHelen Coleはneutralで、processを説明し、必要なら各participantとprivateに話し、resolutionのoptionを探る支援をします。誰がrightかをdecideせず、legal adviceをせず、grievanceをinvestigateしません。別途written agreementがない限りformal grievance、disciplinary、safeguarding processの代替ではありません。
## 3. 手続と責任
participantはrespectfully話し、interruptionなしにlistenし、resolutionにreasonably必要なinformationだけをshareします。mediation communicationとproposalはconfidentialかつwithout prejudiceです。ただしlegal requirement、safeguarding、serious harmのthreat、signed settlementのimplementationに必要なinformationは例外です。attendanceはadmissionではありません。
## 4. 証拠、記録および保護措置
mediatorはminimal administrative noteだけを取り、secureにstoreし、agreed retention dateに従いdestroyします。sessionをrecordせず、private statementをcirculateしません。grievanceまたはlitigationに必要なexisting documentはcompany record policyで保管され、このagreementでeraseされません。
## 5. review、escalationおよびoutcome
proposalは関係当事者がtermsを示す別のwritten settlementにsignしたときだけbindingになります。それまではdiscussion、apology、willingnessのindicationはacceptanceでなく、concluded agreementとしてrelyできません。settlementなしで終了してもstatutory・contractual processは利用できます。
## 6. 留保と実務上の保護
participantはpauseまたはleaveできます。mediatorはunsafe、coercive、unproductiveになればterminateできます。Westbridgeはreasonable adjustmentをconsiderし、retaliationからprotectし、unresolved discrimination、whistleblowing、safeguarding concernのformal routeをarrangeします。
## 7. England and Walesの法と完了
本agreementはEngland and Wales lawに従い、8 April 2031にsignします。hand delivery、post、mediation@westbridge.exampleへのsecure emailを別個のpermitted notice methodとし、mediatorがreceiptをconfirmします。これはconsent to mediateをrecordするものでemployment rightをwaiveしません。