# 職場ストレスに関する苦情申立書
日付: 6 November 2024
当事者: 差出人：ノースバンク・ロジスティクス社 シニア業務調整担当 アイシャ・カーン、宛先：人事部長 マーティン・ベル
## 1. 宛先と件名
ベル様、ノースバンク・ロジスティクス社のシニア業務調整担当として、継続する職務上のストレスについて正式な苦情を申し立てます。2024年5月1日以降、自分の担当業務を維持したまま欠員となった調整担当2職分も担っています。件名は業務量、優先順位の不明確さ、そして上司にリスクを伝えた後に文書化された対応がないことです。
## 2. 経緯と健康への影響
2024年6月14日、平日の多くで遅くまで働き、利用できる時間内に発送照合を安全に完了できないことを上司プリヤ・シャーへメールしました。7月22日、採用中との説明はありましたが暫定計画は記録されませんでした。9月9日に再度伝えました。10月28日、GPは仕事に関連する不安を評価し、業務量の見直しを勧める就業証明を発行しました。会社に適切な評価なしで診断を受け入れるよう求めているわけではありません。
## 3. 根拠と求める手続
会社の苦情処理方針に基づく苦情、かつ健康安全上のリスク見直しの要請として扱ってください。雇用主の一般的な注意義務と1999年職場の健康安全管理規則が関係し得ますが、正確な手続と合理的調整は証拠と現行方針によることを理解しています。非公開の面談、適切なHSE型要素による現在のストレスリスク評価、同意の上での産業保健紹介を設定してください。現行の所定苦情経路を利用し、適用期限を確認します。
## 4. 暫定的結果と証拠
検討中は、週2日の発送照合を再配分し、優先事項を書面で確認し、別途合意がない限り契約時間を超えて働かせないことを求めます。長期的には、安全で持続可能な業務配分、書面の行動計画、4週間後の見直しを求めますが、特定の採用結果を保証するものではありません。6月14日と9月9日のメール、10月28日の就業証明、5月から10月の業務割当記録、関係方針を同封します。2024年11月13日までに受領確認を行い、14日以内に面談を設定してください。
## 5. 状態と署名
現在も雇用されており、この問題の対応中は現行の就業証明と両立する仕事が可能です。本苦情は権利を放棄するものでも、社内書簡で雇用審判手続が始まると主張するものでもありません。Acasまたは審判の適用期限について助言を得ます。敬具、アイシャ・カーン、2024年11月6日。