RICHTLINIE ZU CHANCENGLEICHHEIT
Arbeitgeberin: Stadtfaden Verlag GmbH, Mainz Geltungsbereich: Bewerbungs- und Beschäftigungsverhältnisse Stand: 27. Oktober 2026
Einstellungen, Aufgabenverteilung, Vergütung und Entwicklung werden anhand nachvollziehbarer, arbeitsbezogener Kriterien entschieden. Benachteiligungen wegen eines im AGG geschützten Merkmals werden nicht geduldet. Stellenausschreibungen sollen zugänglich, neutral formuliert und auf tatsächlich erforderliche Qualifikationen begrenzt sein.
Führungskräfte dokumentieren Auswahlgründe sachlich und vermeiden Fragen zu privaten Umständen, die für die Stelle nicht erforderlich sind. Beschäftigte können sich an die benannte Beschwerdestelle wenden. Hinweise werden vertraulich geprüft; erforderliche Anhörungen und Schutzmaßnahmen werden nachvollziehbar dokumentiert.
Diese Richtlinie schafft keine pauschalen Quoten und ersetzt weder gesetzliche Ansprüche noch Mitbestimmungsrechte. Bewerbungs- und Beschäftigtendaten werden nur zweckgebunden verarbeitet. Schulungen, Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen werden regelmäßig überprüft und mit den zuständigen Stellen abgestimmt.