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Mitteilung über eine geplante betriebsbedingte Kündigung

Dokumentiert die geplante organisatorische Änderung und grenzt sie von einer wirksamen Kündigung ab.

Rechtsraum: Deutschland — Kündigungsschutz und Betriebsverfassung

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Wichtig: Dieses Muster dient ausschließlich der allgemeinen Information und ist keine Rechtsberatung. Prüfen Sie vor der Verwendung das für Ihren konkreten Rechtsraum und Sachverhalt geltende Recht, vorgeschriebene Formulare und Unterschriftsanforderungen.

INFORMATION ÜBER EINE GEPLANTE ORGANISATORISCHE ÄNDERUNG

Arbeitgeberin: Hafenstern Druck GmbH, Hamburg Beschäftigte: Katrin Lenz, Kundenservice Datum: 27. Oktober 2026

Das Unternehmen prüft, den Kundenservice zum 31. März 2027 mit einer anderen Abteilung zusammenzulegen. Dadurch könnte Ihr bisheriger Arbeitsplatz entfallen. Diese Mitteilung ist keine Kündigung und beendet Ihr Arbeitsverhältnis nicht. Ein endgültiger Beschluss ist noch nicht gefasst.

Wir laden Sie ein, bis 10. November 2026 zu Gesprächen über andere Einsatzmöglichkeiten, Qualifizierung und mögliche Änderungen einzuladen. Der Betriebsrat wird nach den anwendbaren Regeln beteiligt. Falls eine Kündigung erwogen wird, prüft das Unternehmen unter anderem freie Arbeitsplätze, Auswahlkriterien, Kündigungsfrist und etwaige Anzeige- oder Konsultationspflichten.

Betriebsbedingte Kündigungen unterliegen in Deutschland dem Kündigungsschutzrecht, soweit dessen Voraussetzungen erfüllt sind. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch. Dieses Informationsschreiben ersetzt weder eine spätere schriftliche Kündigung noch Anhörung, Sozialauswahl oder gesetzliche Fristen. Betroffene können unabhängige Beratung einholen.

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