# Contrato de puesta a disposición de una persona trabajadora
Fecha del ejemplo: 20 de octubre de 2026
Jurisdicción: España; puesta a disposición temporal en Zaragoza conforme a la Ley 14/1994 y al Estatuto de los Trabajadores.
Alcance: Modelo ficticio adaptado al Derecho español para ilustrar la materia del catálogo. No es un formulario oficial ni asesoramiento jurídico. La solución puede depender de los hechos, la comunidad autónoma, el municipio, el contrato y la normativa vigente al presentar o firmar el documento.
Partes y referencia: La ETT Trabajo Claro, S.A. y la empresa usuaria Taller Norte, S.L. coordinan la asignación de Daniel Ruiz.
## 1. Partes y naturaleza de la relación
Trabajo Claro, S.A. es la empresa de trabajo temporal que contrata a Daniel Ruiz; Taller Norte, S.L. es la empresa usuaria que recibe sus servicios. Este contrato de puesta a disposición se celebra entre esas dos empresas. Daniel no se convierte por esta firma en proveedor autónomo ni firma una cesión de sus derechos; su contrato laboral separado es con la ETT, que mantiene las obligaciones de empleadora.
## 2. Causa concreta de sustitución
La asignación cubre temporalmente a Laura Gil, trabajadora de Taller Norte, durante una suspensión de su contrato por nacimiento y cuidado de menor. El motivo, persona sustituida y relación con el puesto se identifican para que la temporalidad no se use como recurso general de plantilla. La asignación empieza el 26 de octubre de 2026 y se prevé hasta el 30 de noviembre, o hasta la reincorporación que determine la causa legal.
## 3. Puesto, centro y jornada
Daniel prestará apoyo de control de inventario en el centro de Zaragoza, bajo instrucciones organizativas de Taller Norte durante la asignación. La descripción incluye tareas, categoría profesional, horario y riesgos del puesto; el calendario concreto se entregará antes del primer turno. Si cambian sustancialmente lugar, funciones, horario o causa, las empresas revisarán la legalidad y formalizarán el cambio antes de ejecutarlo.
## 4. Empleo, salario y condiciones
Trabajo Claro contratará y abonará la nómina, cotizaciones y derechos laborales del trabajador. Durante la misión, Daniel tendrá las condiciones esenciales de trabajo y empleo que le corresponderían en el puesto comparable, según la ley y el convenio aplicable. Taller Norte pagará a la ETT la tarifa comercial pactada, separada del salario de Daniel; una factura entre empresas no reduce el salario ni sustituye una nómina.
## 5. Prevención y coordinación
Antes de la incorporación, Taller Norte informará de riesgos, medidas de emergencia, equipos y persona responsable, y comprobará la formación requerida. Trabajo Claro verificará aptitud y formación dentro de sus obligaciones como ETT. Las empresas coordinarán accidentes, cambios de puesto y equipos de protección, sin trasladar al trabajador el coste de obligaciones preventivas que correspondan a la empresa.
## 6. Finalización y continuidad
La asignación termina cuando Laura se reincorpore o cese la causa que justificó la sustitución, con comunicación escrita y fecha efectiva. Si Daniel sigue trabajando en Taller Norte una vez finalizada la puesta a disposición fuera de un supuesto permitido, la ley puede atribuir consecuencias laborales a la usuaria; por ello no se prolongará de hecho mediante simples turnos. Cualquier nueva causa requiere contrato y revisión propios.
## 7. Documentación y firmas
La ETT y la empresa usuaria conservarán el contrato escrito, la causa, la identidad de la persona sustituida, información del puesto, condiciones esenciales y registros de la asignación. Daniel recibirá la información laboral que le corresponda sin aceptar por separado una renuncia. Las partes revisarán que la ETT esté autorizada y que el supuesto, duración, igualdad de condiciones y prevención cumplen la normativa vigente.
## Firma y formalidades
Este ejemplo está completado con datos ficticios, no está firmado y no prueba que se haya presentado, notificado, aceptado, autorizado, inscrito ni aprobado. Antes de utilizar un documento real, compruebe quién debe firmarlo, el canal de entrega, los plazos y las formalidades aplicables; obtenga asesoramiento profesional cuando los derechos, importes o consecuencias sean relevantes.
## Referencias oficiales orientativas
- [Ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/l/1994/06/01/14/con)
- [Estatuto de los Trabajadores, edición oficial actualizada a 3 de octubre de 2026 (BOE)](https://www.boe.es/biblioteca_juridica/pdf/PUB-DT-2026-139.pdf)
- [Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con)