# Contrato indefinido fijo-discontinuo para actividad estacional
Fecha del ejemplo: 20 de octubre de 2026
Jurisdicción: España; relación laboral en Barcelona, sujeta al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
Alcance: Modelo ficticio adaptado al Derecho español para ilustrar la materia del catálogo. No es un formulario oficial ni asesoramiento jurídico. La solución puede depender de los hechos, la comunidad autónoma, el municipio, el contrato y la normativa vigente al presentar o firmar el documento.
Partes y referencia: Fira Llevant, S.L. contrata a Júlia Soler para tareas recurrentes de apoyo en ferias estacionales.
## 1. Modalidad y actividad recurrente
Fira Llevant organiza ferias en Barcelona durante periodos que se repiten cada año y contrata a Júlia Soler como trabajadora fija-discontinua. La actividad se interrumpe entre temporadas, pero la relación laboral es indefinida. El acuerdo no ofrece horas cero sin garantía ni permite a la empresa convocar o cancelar turnos sin respetar la ley; la modalidad se elige porque existe una necesidad estacional recurrente.
## 2. Puesto y periodos previstos
Júlia realizará tareas de acreditación y apoyo a expositores, en principio del 1 de junio al 30 de septiembre de 2027. Durante los periodos activos trabajará veinte horas semanales, distribuidas en el calendario de cada feria. Las fechas y horas pueden concretarse por campaña, pero el contrato escrito identifica los elementos esenciales y los criterios de actividad; cualquier cambio material se comunicará y documentará.
## 3. Llamamiento
La empresa convocará a Júlia por correo electrónico y mensaje confirmado con al menos diez días de antelación, indicando fecha de inicio, centro, horario y duración estimada. El orden de llamamiento seguirá los criterios objetivos del convenio colectivo y de este acuerdo, como antigüedad y perfil requerido; no se asignarán turnos por una decisión discriminatoria. Júlia informará si no puede atender una convocatoria y conservará la comunicación.
## 4. Salario y nómina
Durante el trabajo efectivo, la retribución será de 16 € brutos por hora, sujeta a retenciones y cotizaciones, y nunca inferior a la cantidad que impongan el convenio y el salario mínimo aplicables en cada fecha. La empresa pagará mediante nómina mensual y entregará un registro de horas. La pausa entre temporadas no convierte el periodo inactivo en vacaciones pagadas ni elimina las obligaciones de cotización que correspondan.
## 5. Derechos durante inactividad
En cada interrupción, Fira Llevant comunicará por escrito el fin del periodo activo y el siguiente calendario que pueda prever. Júlia mantiene la antigüedad derivada de la relación indefinida y los derechos que la ley reconozca; no se da por finalizado el contrato al cerrar una feria. Si desaparece de forma permanente la actividad, la empresa deberá seguir el procedimiento legal de extinción y no limitarse a dejar de convocarla.
## 6. Prevención, formación y herramientas
Antes de cada campaña, la empresa proporcionará formación sobre evacuación, atención a público, equipos, cargas y riesgos del recinto. Júlia utilizará credenciales y dispositivos sólo para el trabajo y avisará de incidentes. La compañía coordinará prevención con cada organizador y recinto; no trasladará a la persona trabajadora el coste de la formación obligatoria o del equipo necesario para el puesto.
## 7. Contrato y revisiones
El contrato se formalizará por escrito con los elementos exigidos para la modalidad fija-discontinua, incluida la actividad, jornada, duración estimada de periodos y procedimiento de llamamiento conforme al convenio. Si la actividad no es recurrente o el puesto cambia, se revisará la modalidad en vez de usar este documento como fórmula universal. Ambas partes recibirán copia y podrán consultar a la representación laboral o a un profesional.
## Firma y formalidades
Este ejemplo está completado con datos ficticios, no está firmado y no prueba que se haya presentado, notificado, aceptado, autorizado, inscrito ni aprobado. Antes de utilizar un documento real, compruebe quién debe firmarlo, el canal de entrega, los plazos y las formalidades aplicables; obtenga asesoramiento profesional cuando los derechos, importes o consecuencias sean relevantes.
## Referencias oficiales orientativas
- [Estatuto de los Trabajadores, edición oficial actualizada a 3 de octubre de 2026 (BOE)](https://www.boe.es/biblioteca_juridica/pdf/PUB-DT-2026-139.pdf)
- [Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con)