# Contrato de trabajo de Sofia Nguyen en Bright Harbour Design
Fecha del ejemplo: No indicada en el contrato original
Contexto jurídico: Victoria, Australia; sujeto a la legislación laboral australiana imperativa que resulte aplicable. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Bright Harbour Design Pty Ltd, empleadora, y Sofia Nguyen, empleada. Puesto: Senior Product Designer; inicio previsto: 5 de octubre de 2026.
## 1. Puesto, jornada y supervisión
Sofia se incorpora como Senior Product Designer el 5 de octubre de 2026 y reporta a la persona responsable de Head of Product. La jornada ordinaria es de 38 horas por semana, de lunes a viernes. Las tareas se asignan conforme a las necesidades razonables del producto y las competencias del puesto. La fecha de inicio no sustituye la fecha de firma: el texto original deja en blanco los campos de firma y no indica una fecha contractual cerrada, que las partes deben completar si suscriben el acuerdo.
## 2. Salario y gastos
El salario bruto es AUD 118,000 al año, pagadero mensualmente, además de las contribuciones obligatorias de superannuation que correspondan. El salario no sustituye las aportaciones legales ni permite reducir una condición mínima. Bright Harbour reembolsa gastos empresariales aprobados dentro de los treinta días posteriores a la presentación de recibos. Antes de incurrir en un gasto, Sofia sigue la política de aprobación aplicable y entrega información suficiente para verificar propósito, importe y fecha.
## 3. Periodo inicial, trabajo remoto y revisión
Los primeros seis meses constituyen un periodo de prueba para evaluar la adecuación al puesto, con comentarios y reuniones de revisión. El periodo no elimina las protecciones ni los derechos de terminación que imponga la ley. Sofia puede trabajar a distancia hasta dos días por semana si su gerente lo aprueba; la modalidad puede revisarse por razones del puesto, seguridad o coordinación, conforme al acuerdo y la legislación. La aprobación de días remotos no modifica por sí sola la jornada, la remuneración ni el lugar contractual de trabajo.
## 4. Confidencialidad, propiedad intelectual y actividad externa
Sofia protege información no pública de Bright Harbour y de sus clientes durante y después del empleo, aplica la política de seguridad y privacidad y avisa de incidentes. La propiedad intelectual creada en el curso del empleo para las tareas pertenece a la empleadora conforme al contrato y a la ley, sin transferir automáticamente materiales preexistentes de la empleada. El trabajo externo que compita con la empresa requiere aprobación escrita previa; esa condición debe aplicarse de manera compatible con derechos laborales y restricciones legales imperativas.
## 5. Preaviso, políticas y formalidades
Cualquiera de las partes debe dar cuatro semanas de preaviso por escrito, sujeto a cualquier mínimo legal superior o protección obligatoria. Bright Harbour puede ofrecer pago en lugar del preaviso cuando sea legal y según el contrato. Las políticas no contractuales pueden actualizarse con aviso y consulta razonables, pero una modificación contractual requiere el consentimiento y la forma que corresponda. La ley aplicable indicada es la de Victoria, Australia; el original no aporta una fecha de firma y sus espacios de firma deben completarse sin presumir que el ejemplo ya fue acordado.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.