# Contrato laboral especial de alta dirección
Fecha del ejemplo: 20 de octubre de 2026
Jurisdicción: España; relación laboral especial de alta dirección en una sociedad privada de Barcelona.
Alcance: Modelo ficticio adaptado al Derecho español para ilustrar la materia del catálogo. No es un formulario oficial ni asesoramiento jurídico. La solución puede depender de los hechos, la comunidad autónoma, el municipio, el contrato y la normativa vigente al presentar o firmar el documento.
Partes y referencia: Nexo Mar, S.L. contrata a Irene Vidal como directora general no consejera, con inicio el 2 de noviembre de 2026.
## 1. Funciones y condición especial
Irene dirigirá operaciones y presupuesto de Nexo Mar, S.L. con autonomía ejecutiva y responsabilidad directa ante el órgano de administración, dentro de las líneas generales aprobadas por éste. No forma parte del consejo ni ejerce por este contrato el cargo societario de administradora. La denominación «directora general» no basta por sí sola: la relación especial sólo procede si las funciones reales reúnen los requisitos del Real Decreto 1382/1985.
## 2. Inicio, duración y dependencia
La relación comienza el 2 de noviembre de 2026 y tendrá duración indefinida, salvo extinción conforme al contrato y a la normativa especial. Irene reportará a la presidencia del consejo en una reunión mensual y comunicará decisiones fuera del presupuesto. Las instrucciones no convertirán el puesto en un cargo mercantil por su nombre; si cambian poderes, pertenencia al consejo o funciones, las partes revisarán el régimen aplicable.
## 3. Retribución fija y variable
La retribución fija será de 120.000 € brutos anuales, abonados en doce mensualidades ordinarias, con retenciones y cotizaciones que correspondan. El objetivo variable máximo será 18.000 € brutos por año completo, calculado sobre metas escritas de margen operativo, retención de clientes y seguridad. Las metas se revisarán al inicio de cada ejercicio y no se pagará un incentivo por resultados manipulados o métricas no verificables.
## 4. Gastos y beneficios
La empresa reembolsará gastos profesionales razonables, necesarios y justificados dentro de los límites de su política, previa presentación de recibos. El equipo informático y el teléfono se usarán con las medidas de seguridad indicadas. Cualquier coche, seguro, pensión o beneficio en especie se identificará en un anexo con valor y tratamiento fiscal; una práctica informal no garantiza que el beneficio continúe.
## 5. Confidencialidad y conflictos
Irene protegerá secretos empresariales, información de clientes y datos personales durante la relación y después en la medida permitida por ley. Declarará conflictos y oportunidades relacionadas con el negocio, sin que la cláusula le impida ejercer derechos laborales o denunciar irregularidades. Un pacto de no competencia posterior requerirá duración, interés empresarial y compensación expresamente acordados y revisados; no se presume gratuito ni válido por incluirlo en un título.
## 6. Descanso, vacaciones y prevención
Las partes pactan treinta días naturales de vacaciones por año completo, coordinados con las necesidades de dirección y con el mínimo aplicable. Se registrarán ausencias y se facilitarán condiciones de seguridad y salud. Las jornadas de alta responsabilidad no eliminan derechos imperativos ni justifican disponibilidad ilimitada. La empresa definirá canales para emergencias y periodos de desconexión que sean compatibles con la normativa.
## 7. Extinción y formalización
Cualquier desistimiento empresarial, dimisión, despido o incumplimiento se comunicará por escrito y se tramitará conforme al Real Decreto 1382/1985 y a lo expresamente pactado, incluida la indemnización que resulte aplicable. No se incluye una renuncia anticipada a derechos ni una cuantía que sustituya la revisión de la causa. Ambas partes reciben copia firmada y confirman poderes, fecha, funciones reales y asesoramiento antes de iniciar la relación.
## Firma y formalidades
Este ejemplo está completado con datos ficticios, no está firmado y no prueba que se haya presentado, notificado, aceptado, autorizado, inscrito ni aprobado. Antes de utilizar un documento real, compruebe quién debe firmarlo, el canal de entrega, los plazos y las formalidades aplicables; obtenga asesoramiento profesional cuando los derechos, importes o consecuencias sean relevantes.
## Referencias oficiales orientativas
- [Real Decreto 1382/1985, relación laboral especial de alta dirección (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/08/01/1382/con)
- [Estatuto de los Trabajadores, edición oficial actualizada a 3 de octubre de 2026 (BOE)](https://www.boe.es/biblioteca_juridica/pdf/PUB-DT-2026-139.pdf)