# Notificación de permiso de jardín durante el preaviso
Fecha del ejemplo: 1 de mayo de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto al contrato y a las restricciones laborales aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Lantern Field Technologies Limited, 14 King Street, Bristol BS1 4QP, y Daniel Wong, responsable de alianzas.
## 1. Hechos
Carta de Lantern Field Technologies Limited, 14 King Street, Bristol BS1 4QP, dirigida a Daniel Wong, responsable de alianzas, con fecha 1 de mayo de 2028. Identifica el aviso de renuncia y las condiciones del preaviso que se aplican. La carta se refiere al empleo con Lantern y no modifica acuerdos separados que no mencione expresamente.
## 2. Decisión
Lantern acepta la renuncia de Daniel, fechada el 30 de abril de 2028. Su preaviso contractual de tres meses termina el 31 de julio de 2028, pero estará en permiso de jardín desde el 2 de mayo y no realizará trabajo salvo que la empresa se lo pida. La relación laboral continúa hasta la fecha final y la medida no anticipa una terminación anterior.
## 3. Motivos
Daniel seguirá recibiendo salario básico y prestaciones contractuales en la nómina habitual, sujetos a deducciones legales. Continúa siendo empleado y debe respetar las obligaciones de confidencialidad, propiedad intelectual, seguridad de datos y conflictos de interés. Lantern explicará cualquier instrucción de trabajo, disponibilidad o entrega adicional y no debe confundir el permiso con vacaciones anuales.
## 4. Procedimiento y derechos
Durante el permiso, Daniel no debe contactar a clientes, socios, proveedores o personal sobre asuntos de Lantern, solicitar negocios ni presentarse como representante de Lantern. Sólo puede realizar otro trabajo con consentimiento escrito y si no existe conflicto. Las restricciones se aplican conforme al contrato y a la ley; esta carta no amplía una cláusula que no estuviera acordada.
## 5. Registros y asuntos pendientes
Antes del 3 de mayo, Daniel devuelve el portátil, tarjeta de acceso y archivos de alianzas, y envía una nota de traspaso sobre las cuentas Alder y Juniper. No debe borrar ni reenviar registros; Lantern conservará el acceso necesario para una entrega ordenada. La empresa confirma la recepción de bienes y registra cualquier excepción o material que quede pendiente.
## 6. Cierre
El equipo de Personas confirmará por separado el salario final, 7.5 días de vacaciones acumuladas y el tratamiento del plan de comisiones de 2028. Daniel debe estar localizable durante días hábiles y comunicar un cambio de domicilio. La nómina final detalla cualquier pago y deducción permitida; la carta no convierte una comisión no devengada en una suma garantizada.
## 7. Acuse de recibo
Las restricciones terminan con el empleo salvo las obligaciones que expresamente sobrevivan. Si Daniel considera inexactos el preaviso o las restricciones, puede responder antes del 8 de mayo; la carta no renuncia a derechos estatutarios. Atentamente, Harriet Cole, directora de Personas: ____________________. El acuse de recibo confirma la entrega, no la aceptación de cada restricción.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.