# Reclamación formal de Hannah Elise Morgan por promoción y represalias
Fecha del ejemplo: 14 de febrero de 2027
Contexto jurídico: Reino Unido; se citan Equality Act 2010, Acas Code y UK GDPR, conforme a sus versiones y ámbito aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Hannah Elise Morgan, Senior Data Partnerships Manager, presenta la reclamación a Meridian Civic Analytics Limited. Se nombran a Priya Nair, Daniel Price, Oliver Grant, Eleanor Shaw, Martin Kellett y Lewis Ahmed en funciones distintas.
## 1. Antecedentes de empleo y vacante
Hannah se incorporó el 3 de abril de 2023 y fue ascendida a Senior Data Partnerships Manager el 1 de enero de 2025. La vacante de Head of Partnerships, referencia MCA-VAC-2701, se publicó el 6 de enero de 2027; Hannah presentó su candidatura el 10 de enero y el 24 de enero se le comunicó que Oliver Grant había sido seleccionado. Esta cronología se presenta según la versión de Hannah y los registros que solicita revisar; la carta no da por probado que hubiera discriminación.
## 2. Alegaciones y datos que pide investigar
Hannah alega que el proceso de entrevista y la expresión «cultural fit» estuvieron afectados por discriminación por raza y sexo. También sostiene que sufrió victimización después de su queja protegida del 27 de enero y expresa preocupación por la intervención de Daniel Price y por posibles riesgos para testigos. En 2026, la meta anual de ingresos era £500,000; los registros que cita muestran £1,240,000 para Hannah y £438,000 para Oliver. Pide preservar y comparar criterios, puntuaciones, comunicaciones y decisiones sobre su bonificación de 2027.
## 3. Presentación y medidas solicitadas
La reclamación se remitió por correo electrónico el 14 de febrero de 2027 y por correo postal el 15 de febrero. Hannah solicita acuse de recibo, una investigación confidencial, una persona revisora imparcial, preservación de registros y oportunidad de aportar pruebas y responder a la información pertinente. La empresa debe identificar quién decidirá y gestionar cualquier conflicto de interés, proteger a testigos y limitar la circulación a quienes necesiten conocer el asunto. La carta no obliga al empleador a aceptar de antemano la versión ni el remedio solicitado.
## 4. Procedimiento y respuesta
Meridian aplica su procedimiento de reclamaciones y el Acas Code, escucha a las personas implicadas y comunica una conclusión razonada por escrito. La decisión debe separar hechos acordados, hechos disputados y conclusiones; si no puede verificar una afirmación, lo dice en lugar de convertirla en hecho. Hannah puede señalar errores materiales y preguntar por una revisión o apelación según el procedimiento aplicable. La empresa conserva de forma segura las notas y comunicaciones bajo el UK GDPR y evita divulgar datos de personas que no sean necesarios para resolver la queja.
## 5. Derechos y plazos legales
Presentar una queja interna no debe tratarse como una suspensión automática de los plazos para acudir a un tribunal. Para reclamaciones laborales cubiertas por Equality Act 2010, la Employment Rights Act 2025 amplió el plazo general de tres a seis meses desde el 1 de octubre de 2026; el cálculo concreto, la conciliación previa con Acas, las excepciones y cualquier regla transitoria deben comprobarse para cada reclamación. La carta no aconseja esperar: Hannah debe buscar asesoramiento independiente pronto. Las denuncias siguen siendo alegaciones y este ejemplo no decide su mérito.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.