# Política de salud y seguridad en el trabajo
Fecha del ejemplo: 5 de febrero de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a Health and Safety at Work etc. Act 1974 y normativa aplicable. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Fenland Logistics Limited y su plantilla.
## 1. Objetivo
Fenland proporcionará un lugar de trabajo seguro, métodos de trabajo seguros e instalaciones de bienestar adecuadas en la medida razonablemente practicable. La política cubre el almacén de Peterborough, conductores, visitantes, personas que trabajan desde casa y personal de agencias. Se aplica junto con evaluaciones de riesgos y procedimientos de emergencia específicos; no elimina las obligaciones legales de la empresa ni la responsabilidad de cada persona de trabajar con cuidado.
## 2. Ámbito
La Dirección de Operaciones mantiene evaluaciones de riesgos para el movimiento de vehículos, estanterías, manipulación manual, sustancias peligrosas y trabajo en solitario. Los controles se revisan tras un incidente, un cuasi accidente, un cambio de equipo o una notificación de embarazo. La evaluación identifica medidas, responsables y fechas de revisión, y se actualiza antes de que un cambio material cree un riesgo nuevo.
## 3. Responsabilidades
Las rutas de montacargas se separan de las zonas peatonales; en el área de carga es obligatorio llevar ropa de alta visibilidad, y las cargas superiores a 15 kilogramos requieren el dispositivo aprobado o levantamiento entre dos personas. Las personas supervisoras comprueban que el equipo funciona, explican las rutas y no autorizan excepciones informales que puedan poner en peligro al personal o a visitantes.
## 4. Reglas específicas
El personal asiste a la inducción, utiliza los equipos de protección entregados, sigue la lista de carga y detiene el trabajo cuando exista un peligro grave e inminente. Ninguna persona supervisora debe presionar a alguien para eludir un control. Si una instrucción parece insegura, se detiene la tarea cuando sea posible, se avisa a la persona responsable y se registra la razón y la medida correctiva.
## 5. Denuncia
Una lesión, cuasi accidente, condición insegura o enfermedad relacionada con el trabajo se comunica a la persona supervisora del turno antes de terminar la jornada y se registra en el sistema de incidentes. La persona responsable de salud y seguridad investiga y determina si corresponde un informe RIDDOR. La investigación busca causas y prevención, conserva pruebas y no supone por sí misma una conclusión disciplinaria.
## 6. Procedimiento
Las personas representantes de seguridad son consultadas cada mes y pueden inspeccionar el lugar de trabajo. La empresa ofrece apoyo de salud ocupacional, ajustes razonables y un plan de retorno seguro; los procedimientos de emergencia se practican cada seis meses. El plan de acción identifica los controles pendientes y cualquier riesgo que requiera una medida inmediata, y se comunica a quienes estén afectados.
## 7. Revisión y aprobación
El consejo recibe cada mes un resumen de incidentes, formación y medidas correctivas. La persona responsable de salud y seguridad revisa esta política cada febrero, publica las responsabilidades y eleva controles vencidos sin esperar a la revisión anual. Cada cambio se comunica a personal, contratistas y agencias cuando les afecta, y se conserva la versión vigente en un lugar accesible.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.