# Acuerdo de prácticas empresariales supervisadas para Leo Martin
Fecha del ejemplo: 23 de junio de 2027
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; sujeto a salario mínimo, derechos laborales, seguridad y protección de datos aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Asterfield Instruments Limited, empresa anfitriona; Leo Martin, participante; Priya Nair, supervisora designada.
## 1. Objetivo y supervisión
Asterfield ofrece a Leo una práctica empresarial supervisada de doce semanas. Priya Nair guía un plan de aprendizaje sobre control de existencias, pruebas de productos y un proyecto escrito de reflexión. La experiencia tiene objetivos educativos y tareas delimitadas; no sustituye una plaza permanente ni garantiza empleo al terminar. La empresa explica quién supervisa, qué actividades puede realizar Leo y a quién debe comunicar una cuestión de seguridad, confidencialidad o accesibilidad.
## 2. Aprendizaje y horario
El plan de aprendizaje establece actividades, supervisión, retroalimentación y acceso a la información necesaria. Las partes completan en el anexo los días, horas, fecha de comienzo y fecha de finalización, datos que no están especificados en el ejemplo original. El diseño educativo no elimina el tiempo que deba ser remunerado conforme a la ley ni autoriza trabajo fuera de horario sin registro. La supervisora mantiene reuniones de seguimiento y ofrece comentarios útiles, documentando objetivos pendientes sin convertir cada ejercicio en una evaluación de contratación.
## 3. Pago y gastos
El texto menciona una remuneración de £1,200 y también exige pagar al menos el salario mínimo aplicable. No aclara si £1,200 es una suma total o de otro periodo; las partes deben especificarlo y calcular las horas pagables. Si la cifra no alcanza el mínimo legal para el trabajo realizado, Asterfield paga la diferencia debida: la etiqueta «prácticas» o el objetivo de aprendizaje no permiten omitir un salario mínimo cuando la ley lo exige. Sólo se reembolsan gastos de viaje aprobados previamente y respaldados.
## 4. Conducta, confidencialidad y datos
Leo sigue instrucciones de seguridad, respeta la confidencialidad y usa información de la empresa sólo para el aprendizaje autorizado. Asterfield limita el acceso a registros personales y comerciales, aplica UK GDPR y explica cómo presentar una solicitud de privacidad. Los derechos sobre materiales creados durante la práctica deben describirse con claridad, preservando propiedad intelectual previa y licencia de materiales que Leo aporte. La empresa proporciona adaptaciones razonables para participar y no solicita datos personales innecesarios.
## 5. Duración, terminación y condiciones legales
La práctica puede terminar al completar las doce semanas o antes por salvaguarda, conducta grave, incumplimiento no subsanado, riesgo serio de seguridad o insolvencia, con una explicación y oportunidad de responder cuando sea apropiado. La duración y cualquier preaviso se completan en el acuerdo final sin inventar una fecha. Los mínimos legales de empleo, impuestos, datos y salud y seguridad prevalecen; no se excluye responsabilidad por fraude, muerte o lesión personal causada por negligencia. Este ejemplo no acredita que Leo sea trabajador o empleado ni sustituye la clasificación jurídica basada en los hechos.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.