# Política de salud mental y bienestar
Fecha del ejemplo: 22 de marzo de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a Equality Act 2010, salud y seguridad, privacidad y demás obligaciones aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Westmere Analytics Limited y su plantilla.
## 1. Objetivo
Westmere procura prevenir el estrés laboral evitable y apoyar la salud mental sin tratar un diagnóstico como una falta de rendimiento. La política se aplica a todo el personal, incluidas personas que trabajan a distancia, trabajadores de agencias y quienes regresan de un permiso. Su propósito es facilitar ayuda y resolver riesgos laborales, no prometer confidencialidad absoluta ni sustituir atención clínica.
## 2. Ámbito
Las personas gerentes completan una evaluación de estrés que considera carga de trabajo, control, apoyo, relaciones, función y cambios. Mantienen una conversación mensual sobre bienestar y acuerdan medidas prácticas como tiempo de concentración protegido o una lista de prioridades revisada. Las medidas se registran con la mínima información personal necesaria y se revisan para comprobar si reducen el riesgo.
## 3. Responsabilidades
El personal puede utilizar el Programa de Asistencia al Empleado confidencial, solicitar una consulta con Salud Ocupacional o hablar con una persona referente de salud mental. Una persona gerente no debe exigir un diagnóstico y sólo comparte información cuando sea necesario. Quien pide apoyo puede describir el efecto en el trabajo sin revelar detalles clínicos que no sean pertinentes.
## 4. Reglas específicas
La empresa considera retorno gradual, horarios ajustados, trabajo desde casa, un espacio tranquilo y tiempo para tratamiento como posibles ajustes razonables según las circunstancias. La información médica se almacena separada del expediente ordinario de personal, con acceso restringido y conservación limitada. La política no asegura que cada medida solicitada sea posible, pero exige una consideración individual y documentada.
## 5. Denuncia
Se anima a una persona en peligro inmediato a llamar al 999 o al NHS 111 y avisar a un colega de confianza. La empresa registra de forma proporcional una respuesta de protección y no promete confidencialidad absoluta cuando la seguridad o la ley requieran actuar. La información se comparte sólo con quienes puedan ayudar y se explica a la persona qué se comunicará, cuando sea seguro hacerlo.
## 6. Procedimiento
Una persona trabajadora puede plantear carga excesiva, intimidación o un ajuste no aplicado a su gerente, a Personas o por el canal de quejas. No habrá represalias por pedir ayuda, tomar una baja legal o realizar una comunicación protegida. La empresa revisa los riesgos, responde por escrito cuando corresponde y separa una conversación de apoyo de cualquier decisión formal sobre capacidad.
## 7. Revisión y aprobación
La persona responsable de Bienestar revisa trimestralmente tendencias de ausencia y comentarios anonimizados, consulta al foro del personal y actualiza la política cada marzo. Es no contractual salvo que un ajuste individual se acuerde expresamente por escrito. El consejo recibe las acciones preventivas y cualquier problema sistémico, sin divulgar datos que permitan identificar a una persona.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.