# Acuerdo de no competencia y confidencialidad para una directiva
Fecha del ejemplo: 17 de julio de 2029
Contexto jurídico: Inglaterra, Escocia y Gales; ley aplicable de Inglaterra y Gales. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Northstar Clinical Software Limited y la doctora Amelia Rose Whitaker, directora comercial desde el 1 de septiembre de 2024.
## 1. Cargo, remuneración y alcance de la actividad
La empleada ocupa el cargo de directora comercial y recibe un salario anual de £96,000, equivalente a £8,000 al mes antes de deducciones. «Actividad Restringida» se limita al diseño, la licencia o la implantación de programas de flujo de trabajo clínico para NHS trusts y grupos hospitalarios privados que compitan directamente con un producto de Northstar en el que ella haya trabajado de manera sustancial durante los doce meses anteriores a la terminación. El ejemplo no prohíbe trabajar en todo el sector tecnológico ni convierte cualquier empleo sanitario en competencia.
## 2. Clientes y territorio definidos
El Área Restringida se define en el documento como Inglaterra, Escocia y Gales. Un Cliente Restringido sólo es un cliente o posible cliente con quien la empleada tuvo trato material, responsabilidad comercial o acceso a información confidencial durante los doce meses previos a la fecha de terminación. Las restricciones se vinculan a productos y relaciones identificables, no a todos los hospitales ni a toda persona que la empresa haya contactado. Antes de firmar, las partes deberían comprobar que el territorio, las funciones y las relaciones descritas corresponden al trabajo real de la empleada.
## 3. Límites posteriores al empleo
Durante los nueve meses posteriores a la terminación, la empleada acepta no realizar la Actividad Restringida dentro del Área Restringida. Durante el mismo periodo se aplican las obligaciones delimitadas de no captar Clientes Restringidos y de no inducir a personal relevante a abandonar Northstar. La cláusula no impide aceptar una oferta laboral que no implique esas actividades o relaciones. La empresa puede renunciar por escrito a una restricción. La interpretación y exigibilidad dependen de los hechos y de la ley vigente; este texto no asegura que un tribunal vaya a aplicar cada límite.
## 4. Confidencialidad, propiedad intelectual y preaviso
La información confidencial ordinaria debe protegerse durante cinco años después de terminar el empleo; los secretos comerciales siguen protegidos mientras mantengan esa condición. La propiedad intelectual creada en el curso del empleo para la empresa se asigna a Northstar conforme al acuerdo y a las normas imperativas aplicables, sin borrar derechos preexistentes que no se hayan cedido. Si la empresa solicita aclarar un cambio material de empleo propuesto durante el periodo restringido, la empleada dará al menos cinco días hábiles de aviso. Ese aviso no autoriza a la empresa a exigir información ajena o innecesaria.
## 5. Permiso de salida y revisión antes de usar
Northstar puede mantener a la empleada en permiso de jardín durante un máximo de seis meses, de acuerdo con el contrato de empleo y manteniendo las obligaciones salariales aplicables; ese periodo puede coincidir con el cálculo de la terminación y no debe contarse dos veces sin revisar el texto firmado. La empresa puede precisar por escrito las restricciones que renuncia a aplicar. Las partes deben revisar la fecha efectiva, el salario, el alcance de cualquier aviso y la ley vigente cuando ocurra la salida. Este ejemplo ficticio no es una opinión sobre la validez de una cláusula de no competencia.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.