# Acuerdo de modificación a trabajo a tiempo parcial
Fecha del ejemplo: 20 de abril de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a derechos de trabajo a tiempo parcial, salario y vacaciones aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Westmere Analytics Limited y Aisha Khan, analista de producto.
## 1. Partes y contraprestación
Westmere Analytics Limited y Aisha Khan acuerdan modificar su empleo a tiempo completo como analista de producto a 24 horas semanales desde el 1 de mayo de 2028. La antigüedad continua y el contrato original siguen vigentes salvo los cambios expresamente descritos. La variación se aplica hacia el futuro y no cancela derechos o pagos ya devengados.
## 2. Objeto
Aisha trabajará lunes, martes y jueves de 9.00 a 17.30, con una pausa no remunerada de 30 minutos, y reportará a Marcus Bell. Las horas adicionales ocasionales requieren acuerdo y siguen sujetas a los límites de tiempo de trabajo. La empresa registra el horario y consulta antes de modificarlo de forma permanente, sin tratar la disponibilidad como una autorización ilimitada para cambiar los días.
## 3. Condiciones operativas
El salario anual bruto cambia de £48,000 a £28,800 y se paga mensualmente; las contribuciones de pensión y otras prestaciones se ajustan proporcionalmente salvo que las reglas del plan exijan otro tratamiento. Nómina entrega una nómina detallada con deducciones. Aisha puede pedir una explicación por escrito de cualquier cifra antes de aceptar la variación.
## 4. Mecánica del documento
La carta original indica 14.4 días de vacaciones estatutarias más festivos, cifra que debe verificarse antes de incorporarla: para tres días de trabajo semanales, el cálculo estándar de 5.6 semanas equivale a 16.8 días anuales en total, y se debe aclarar cómo se cuentan los festivos para evitar duplicarlos. Los derechos por enfermedad y permisos familiares no se eliminan; Aisha da el aviso habitual de ausencia.
## 5. Obligaciones de las partes
El arreglo incluye trabajo remoto los martes con equipo de Westmere, disponibilidad básica de 9.30 a 15.00 y asistencia a jornadas trimestrales de planificación. Aisha registra el tiempo y protege información confidencial. Westmere proporciona instrucciones sobre seguridad, acceso y equipo, y considera ajustes razonables si cambian las necesidades o circunstancias.
## 6. Terminación y supervivencia
Las partes revisarán carga de trabajo y niveles de servicio el 31 de julio de 2028. Volver a tiempo completo requiere una nueva modificación por escrito y capacidad en un puesto; ninguna parte promete que habrá una vacante a tiempo completo. La revisión no altera por sí sola el horario acordado y cualquier cambio debe notificarse y documentarse.
## 7. Firmas
El acuerdo puede terminar mediante otra modificación escrita o por la terminación legal del empleo. Sobreviven confidencialidad, propiedad intelectual, salario devengado y seguridad de datos. Firmado por Westmere y Aisha: ____________________. Cada parte conserva una copia. La firma confirma la variación descrita, sin renunciar a derechos legales que no puedan excluirse.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.