# Plan acordado de reincorporación gradual a las tareas
Fecha del ejemplo: 20 de octubre de 2026
Jurisdicción: España; reincorporación laboral en Sevilla sujeta a alta, prevención de riesgos, convenio colectivo y derechos de adaptación.
Alcance: Modelo ficticio adaptado al Derecho español para ilustrar la materia del catálogo. No es un formulario oficial ni asesoramiento jurídico. La solución puede depender de los hechos, la comunidad autónoma, el municipio, el convenio colectivo, los estatutos y la normativa vigente al presentar o firmar el documento.
Partes y referencia: Rocío Medina y Sur Logística, S.L. de Sevilla documentan una adaptación temporal después de una incapacidad temporal.
## 1. Condiciones para volver
El plan sólo comienza cuando Rocío Medina puede reincorporarse conforme a la situación administrativa y médica aplicable. No sustituye un alta, modifica una baja ni permite trabajar mientras la suspensión siga vigente. La empresa no solicitará un diagnóstico clínico para organizar tareas; obtendrá, por el canal legítimo, la información funcional necesaria y respetará la confidencialidad.
## 2. Tareas y límites temporales
Durante las primeras dos semanas, Rocío atenderá pedidos programados y actualización de inventario desde el puesto accesible, sin maniobrar cargas pesadas ni realizar turnos nocturnos. La planificación limita tareas y ritmo, pero mantiene la jornada y salario pactados, salvo que exista otro acuerdo válido. No se presenta como un derecho general a volver a tiempo parcial.
## 3. Prevención y ajustes
La empresa revisará riesgos del puesto, equipos, pausas y acceso con el servicio de prevención y la trabajadora. Si una medida resulta insuficiente o insegura, se detendrá esa tarea y se buscará una alternativa razonable. La adaptación no debe penalizar a Rocío en objetivos, vacaciones o evaluación por no realizar actividades que el plan haya excluido.
## 4. Seguimiento respetuoso
Rocío y su responsable tendrán reuniones breves al final de cada semana para valorar carga, seguridad y necesidades operativas. No se registrarán síntomas ni datos médicos en la evaluación comercial. Si la trabajadora necesita volver a consultar a un profesional o comunicar una limitación, la empresa indicará el canal confidencial y no anticipará una conclusión clínica.
## 5. Revisión del plan
El calendario se revisará el 3 de noviembre de 2026 y podrá ampliarse, modificarse o terminar antes mediante acuerdo escrito y evaluación preventiva. Ningún cambio reduce por sí solo derechos previstos en la ley o el convenio. Si se plantea una reducción de jornada, cambio de turno, teletrabajo o modificación contractual, las partes tramitarán esa decisión con sus requisitos propios.
## 6. Responsabilidades y contacto
La jefatura asignará tareas compatibles y avisará al equipo sólo de los cambios operativos necesarios, sin comunicar la causa médica. Rocío informará de incidencias de seguridad y utilizará el canal normal para ausencias futuras. La empresa mantendrá las obligaciones de vigilancia de la salud y protección frente a riesgos en los términos legalmente aplicables.
## 7. Constancia y no renuncia
Las partes firman dos copias del plan temporal, identifican la versión y guardan los informes preventivos separados del expediente de rendimiento. Este documento no es un finiquito, renuncia a acciones ni garantía de una recuperación determinada. Si hay desacuerdo sobre aptitud, adaptaciones o prestaciones, se solicitará orientación a los organismos o profesionales competentes.
## Firma y formalidades
Este ejemplo está completado con datos ficticios, no está firmado y no prueba que se haya presentado, notificado, aceptado, autorizado, inscrito ni aprobado. Antes de utilizar un documento real, compruebe quién debe firmarlo, el canal de entrega, los plazos y las formalidades aplicables; obtenga asesoramiento profesional cuando los derechos, importes o consecuencias sean relevantes.
## Referencias oficiales orientativas
- [Estatuto de los Trabajadores, edición oficial actualizada a 3 de octubre de 2026 (BOE)](https://www.boe.es/biblioteca_juridica/pdf/PUB-DT-2026-139.pdf)
- [Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con)
- [Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/lo/2018/12/05/3/con)