# Carta de pago en lugar del preaviso (PILON)
Fecha del ejemplo: 10 de mayo de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto al contrato, Employment Rights Act 1996 y derechos aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Cedar North Ventures Limited, 8 Station Yard, Leeds LS10 2AB, y Priya Shah, gerente de Finanzas.
## 1. Hechos
Carta de Cedar North Ventures Limited, 8 Station Yard, Leeds LS10 2AB, dirigida a Priya Shah, gerente de Finanzas, con fecha 10 de mayo de 2028. Registra la audiencia de capacidad del 7 de mayo y la decisión comunicada. La empresa facilita una explicación de los motivos y una vía para solicitar revisión sin presentar la decisión como una conclusión judicial.
## 2. Decisión
Tras la audiencia de capacidad del 7 de mayo, Cedar North termina el empleo de Priya con efecto inmediato el 10 de mayo de 2028. La decisión no es por falta grave y no impide una apelación. La carta debe entregarse por escrito y aclarar la fecha efectiva, el tratamiento del preaviso y quién revisará cualquier apelación.
## 3. Motivos
El contrato establece ocho semanas de preaviso. La empresa indica un pago en lugar del preaviso de £9,230 brutos, calculado con ocho semanas de salario básico de £60,000 y una asignación contractual de automóvil anualizada de £1,200, sujeto a impuestos y National Insurance. Esa cifra no parece reconciliarse con la suma anualizada y ocho semanas; nómina debe verificar y corregir el cálculo por escrito antes del pago, sin tratar el importe citado como confirmado.
## 4. Procedimiento y derechos
La nómina final también incluirá salario hasta el 10 de mayo, 6.25 días de vacaciones acumuladas menos las ya disfrutadas y cualquier deducción autorizada o legal. Las prestaciones terminan en las fechas indicadas por cada proveedor; las aportaciones de pensión se calculan sobre remuneración que reúna los requisitos. Se entrega un desglose de cada concepto y se explica cómo pedir la corrección de un error.
## 5. Registros y asuntos pendientes
Priya devolverá el portátil, token de seguridad, llaves y registros financieros antes del 15 de mayo. No debe acceder a sistemas de la empresa después del 10 de mayo ni conservar copias de presupuestos, datos de proveedores o clientes; continúan las cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual. Cedar North confirma la devolución y conserva sólo los registros que necesite legítimamente.
## 6. Cierre
Priya puede apelar ante una persona directora que no haya participado dentro de cinco días laborables, indicando el motivo y cualquier evidencia. Puede estar acompañada en la apelación, pedir un ajuste razonable y obtener un estado de pagos detallado. La revisión considera los hechos y el proceso, y la empresa comunica una respuesta escrita sin prejuzgar la decisión.
## 7. Acuse de recibo
Se solicita contactar a Nómina con preguntas antes del 17 de mayo. La decisión no limita derechos de denuncia protegida, discriminación, salario devengado o reclamación ante tribunal, sujetos a los plazos aplicables. Atentamente, Harriet Cole, directora de Personas: ____________________. La firma de recepción no significa que Priya esté de acuerdo con la terminación o con la cuantía del PILON.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.