# Acuerdo de restricciones posteriores al empleo
Fecha del ejemplo: 18 de mayo de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a las reglas de exigibilidad de restricciones laborales. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Lantern Field Technologies Limited y Daniel Wong, responsable de alianzas.
## 1. Partes y contraprestación
Lantern Field Technologies Limited y Daniel Wong, responsable de alianzas, acuerdan estas restricciones a cambio de la continuidad del empleo y del acceso a información confidencial de clientes y precios. Complementan, pero no reemplazan, el contrato de trabajo. Las partes identifican qué interés empresarial legítimo pretenden proteger y revisan si cada límite es necesario y proporcionado.
## 2. Objeto
Durante seis meses después de terminar el empleo, Daniel no solicitará ni inducirá a marcharse a un cliente con quien tuvo trato material en los 12 meses anteriores a su salida, para ofrecer servicios que compitan directamente con la plataforma de integración de datos de Lantern. Esta regla no prohíbe todo trabajo en el sector ni el contacto no solicitado que no implique captación.
## 3. Condiciones operativas
Durante seis meses Daniel no solicitará deliberadamente que una persona empleada de Lantern con quien trabajó estrechamente deje la empresa ni la contratará para un puesto competidor. Se excluye la publicidad general de empleo que no esté dirigida al personal de Lantern. La empresa conserva ejemplos del alcance previsto y no interpreta la restricción como una prohibición de contratar a cualquier persona del sector.
## 4. Mecánica del documento
Daniel no utilizará ni divulgará código fuente, modelos de precios, fechas de renovación, notas de cartera, métodos de seguridad u otra información confidencial, salvo para los negocios de Lantern. Se excluye información pública y divulgación protegida por ley. La obligación de confidencialidad no transforma información de conocimiento general o experiencia profesional en un secreto empresarial.
## 5. Obligaciones de las partes
Daniel proporcionará una lista exacta de oportunidades activas y devolverá todos los registros al salir. Lantern puede imponer permiso de jardín y renunciar por escrito a una restricción; la renuncia no amplía el periodo restante. La empresa identifica la cláusula concreta que renuncia y confirma la fecha, y Daniel puede pedir aclaración si la instrucción entra en conflicto con otra obligación.
## 6. Terminación y supervivencia
Cada compromiso es independiente y sólo se aplica durante el periodo más corto y a la actividad más limitada que razonablemente proteja intereses comerciales legítimos. Si un compromiso no es exigible, el tribunal sólo puede separarlo o modificarlo en la medida permitida por la ley. La cláusula no garantiza que todas las restricciones sean válidas en cualquier circunstancia.
## 7. Firmas
Las obligaciones comienzan al terminar el empleo, sobreviven al pago del salario final y no impiden trabajo que no las infrinja. Las disputas se plantean primero al equipo de Personas y después ante los tribunales de Inglaterra y Gales. Firmas: ____________________. Antes de firmar, cada parte debe revisar la duración, clientes cubiertos, función y contraprestación, y obtener asesoramiento independiente si lo necesita.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.