# Carta de ampliación del periodo de prueba
Fecha del ejemplo: 20 de febrero de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto al contrato y a los derechos laborales aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Cedar North Ventures Limited, 8 Station Yard, Leeds LS10 2AB, y Emily Jones, ejecutiva de éxito del cliente.
## 1. Hechos
Carta de Cedar North Ventures Limited, 8 Station Yard, Leeds LS10 2AB, dirigida a Emily Jones, ejecutiva de éxito del cliente, con fecha 20 de febrero de 2028. El periodo de prueba de seis meses habría terminado el 29 de febrero. La carta registra las fechas de las revisiones y el puesto, de manera que Emily pueda identificar qué periodo y qué evidencia sustentan la decisión.
## 2. Decisión
Tras las revisiones del 30 de enero y el 16 de febrero, la empresa amplía el periodo de prueba tres meses, hasta el 31 de mayo de 2028. La extensión da tiempo adicional para evaluar el cumplimiento de los requisitos del puesto. No cambia automáticamente el contrato ni determina que Emily vaya a ser despedida; la decisión final depende de las revisiones, la evidencia, el apoyo y el procedimiento aplicable.
## 3. Motivos
La decisión se basa en dos previsiones de renovación no alcanzadas y una escalada de cliente que no se registró dentro del plazo requerido de 24 horas. La empresa reconoce que Emily tiene sólidos conocimientos del producto y empatía con clientes; la extensión busca ofrecer una oportunidad justa para alcanzar el nivel esperado. Emily puede corregir datos inexactos o explicar circunstancias que deban considerarse antes de concluir una evaluación.
## 4. Procedimiento y derechos
Durante la extensión, Marcus Bell tendrá sesiones de coaching semanales; Emily completará el módulo del sistema de renovaciones antes del 1 de marzo y mantendrá un 95 % de registro puntual de casos. Se celebrará una revisión intermedia el 28 de marzo y se considerarán ajustes razonables. Los objetivos deben explicarse y medirse de manera coherente, y el apoyo prometido debe ponerse realmente a disposición.
## 5. Registros y asuntos pendientes
El salario, las prestaciones, la antigüedad continua y el preaviso contractual no cambian. La extensión no elimina derechos legales ni predetermina un despido. Si no se alcanza el estándar, podría tomarse otra decisión de capacidad con preaviso y tras el procedimiento aplicable. Se conservará una nota de cada reunión, las métricas y el apoyo, y Emily podrá comentar su exactitud.
## 6. Cierre
Emily puede presentar comentarios por escrito antes del 27 de febrero, pedir acompañamiento en una reunión formal cuando esté permitido y apelar ante Harriet Cole, directora de Personas, dentro de cinco días laborables desde esta carta si el procedimiento o la evidencia son inexactos. La apelación debe indicar el motivo y se revisará por una persona que no haya decidido el asunto cuando sea posible.
## 7. Acuse de recibo
Se solicita a Emily firmar para confirmar la recepción, no su acuerdo con la decisión. Atentamente, Priya Nair, directora de Personas. Acuse de recibo de la empleada: ____________________. La empresa entrega una copia a Emily y conserva otra con el expediente de prueba; una firma de recepción no limita su derecho a plantear una discrepancia o a solicitar ajustes.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.