# Acuerdo con agencia de contratación preferente
Fecha del ejemplo: 1 de julio de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 y reglas de datos. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Northmere Foods Limited y Greenbank Recruitment Limited.
## 1. Partes y contraprestación
Northmere Foods Limited incorpora a Greenbank Recruitment Limited a su lista preferente para puestos permanentes de almacén, ingeniería e inocuidad alimentaria desde el 1 de julio de 2028. La designación no es exclusiva y no garantiza vacantes ni gasto mínimo. Cada parte designa un contacto para autorizaciones, consultas y notificaciones relacionadas con candidatos.
## 2. Objeto
Greenbank sólo envía candidatos que hayan consentido la presentación, comprobaciones del derecho a trabajar y el puesto identificado. Cada presentación incluye nombre, puesto, fecha del consentimiento, disponibilidad y expectativa salarial. La agencia confirma que la información es pertinente y mantiene evidencia de la autorización; no transmite datos de una persona candidata para vacantes no relacionadas.
## 3. Condiciones operativas
Si Northmere contrata a una persona candidata dentro de seis meses de una presentación válida, paga el 15 % del salario base del primer año más IVA dentro de 30 días de la factura. No se debe honorario por una persona ya conocida por Northmere si existe evidencia en su sistema de seguimiento de candidatos. Las partes conservan la fecha de presentación y la evidencia para resolver disputas de atribución.
## 4. Mecánica del documento
El honorario se reembolsa íntegramente si el empleo termina dentro de cuatro semanas, en un 50 % si termina durante las semanas cinco a ocho y en un 25 % si termina entre las semanas nueve y doce. No se aplica ese reembolso si la causa es redundancia, cierre del puesto o incumplimiento material de Northmere. La agencia emite una nota de crédito que identifica el porcentaje y la fecha.
## 5. Obligaciones de las partes
Greenbank no cobrará al candidato, discriminará en la búsqueda, describirá falsamente el puesto ni suministrará una persona trabajadora sin las comprobaciones requeridas. Cumple Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 y mantiene registros de auditoría. Northmere comunica cambios de función, salario o ubicación antes de que Greenbank presente candidatos.
## 6. Terminación y supervivencia
Cada parte trata los datos de candidatos sólo para contratación, facilita información de privacidad lícita y comunica un incidente de datos dentro de 24 horas. Northmere controla entrevistas, referencias, protección, términos de oferta y decisión de contratación. La agencia limita acceso y conserva datos sólo durante el periodo necesario para sus obligaciones y reclamaciones legítimas.
## 7. Firmas
Cualquiera puede terminar con 30 días de aviso; se permite terminación inmediata por incumplimiento grave de cumplimiento o insolvencia. Honorarios, confidencialidad, protección de datos, auditoría y resolución de disputas sobreviven según sus términos. Las partes se reúnen antes de iniciar procedimientos en Inglaterra y Gales. Firmas: ____________________. El acuerdo no garantiza que un candidato sea contratado.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.