# Carta de despido por redundancia para Emily
Fecha del ejemplo: 28 de abril de 2027
Contexto jurídico: Reino Unido; sujeta a Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Acas Code y UK GDPR en la medida aplicable. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Northmere Foods Limited, empleadora, y Emily, coordinadora de producción. Se perdió el contrato con Vale y se prevé una reducción del 35 % del trabajo de envasado.
## 1. Motivo empresarial y consulta
Northmere informa que perdió el contrato con Vale y prevé una reducción del 35 % del trabajo de envasado. La empresa celebró consultas el 7, 14 y 21 de abril de 2027 y consideró la función de coordinadora de producción como posible redundancia. La carta debe explicar el motivo empresarial y resumir las propuestas planteadas y respuestas recibidas, sin presentar una estimación como resultado consumado antes de revisarla. Emily tuvo oportunidad de comentar alternativas y de señalar errores en los datos usados.
## 2. Selección y alternativas
La empleadora revisó el grupo de selección, las puntuaciones de Emily, los puestos alternativos y las posibilidades de recolocación. La conclusión comunicada es que no hay una vacante alternativa adecuada disponible en este momento. La carta debe identificar el grupo y los criterios realmente usados, ofrecer una copia o explicación cuando corresponda y avisar si aparece una vacante antes de la fecha de salida. Una decisión de redundancia no debe basarse en una razón protegida ni en represalias por ejercer un derecho.
## 3. Aviso y pagos finales
El empleo finalizaría el 30 de junio de 2027 tras el aviso contractual. Nómina calcula por separado salario final, vacaciones acumuladas y cualquier pago legal de redundancia al que Emily tenga derecho, utilizando edad, antigüedad, salario y reglas vigentes; este ejemplo no inventa el importe. La carta confirma el calendario de pago y facilita un desglose. Las partes verifican si el aviso se trabaja, se paga en lugar de trabajarse o se combina con otro arreglo escrito.
## 4. Apelación y apoyo
Emily puede apelar dentro de cinco días hábiles desde recibir la carta y puede ir acompañada a la reunión de apelación según el procedimiento. La apelación indica por qué cuestiona la decisión, selección, consulta o cálculo. Northmere responde por escrito con las razones y explica el tiempo disponible para buscar trabajo y cualquier apoyo práctico. La apelación debe revisarla una persona imparcial en lo posible y resolverse antes de la fecha de salida cuando el calendario lo permita.
## 5. Derechos protegidos y registros
La carta no excluye derechos relacionados con denuncia protegida, discriminación o permiso familiar. Los datos de consulta, puntuación, alternativas y nómina se guardan de forma segura y sólo se comparten con quienes los necesitan. La empresa corrige errores materiales si se identifican. Las referencias a Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Acas Code y UK GDPR no sustituyen una revisión del proceso bajo la legislación vigente en la fecha de terminación. La muestra es ficticia y no confirma que el procedimiento haya sido válido.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.