# Referencia laboral factual para Sofia Nguyen
Fecha del ejemplo: 5 de mayo de 2027
Contexto jurídico: Reino Unido; tratamiento de referencias y datos sujeto a las obligaciones laborales y de privacidad aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Bright Harbour Design Limited, empleadora anterior; Sofia Nguyen, empleada; Harriet Cole, firmante autorizada de la referencia.
## 1. Petición y periodo de empleo
Bright Harbour proporciona la referencia a petición escrita de Sofia. Los registros de la empresa indican que trabajó desde el 3 de septiembre de 2022 hasta el 30 de abril de 2027 como Senior Designer, con salario anual de £38,000 al salir. Antes de emitir la carta, Harriet Cole verifica que las fechas, cargo y salario coinciden con el expediente y que la petición identifica correctamente el destinatario. La referencia no revela datos personales adicionales que no sean pertinentes para responder a la consulta.
## 2. Funciones registradas
Según los registros disponibles, Sofia preparaba diseños de marca, creaba material digital accesible y supervisaba a dos diseñadores junior. La carta describe tareas observables y el nivel de responsabilidad, sin convertir esas funciones en una evaluación formal no realizada. Si una tercera persona solicita información distinta, Bright Harbour determina qué puede compartir legítimamente y aplica la misma política de manera coherente. Un dato inexacto se corrige antes de firmar y se conserva una constancia proporcional de la revisión.
## 3. Alcance y ausencia de garantía
La referencia confirma hechos históricos que la empresa puede respaldar; no garantiza el rendimiento futuro, resultados, conducta en otro puesto ni idoneidad para una función distinta. No incluye una recomendación que no haya sido expresamente aprobada. El destinatario realiza sus propias entrevistas, verificaciones y decisiones. La empresa no acepta responsabilidad frente a terceros salvo cuando la ley exija lo contrario, sin que esa reserva autorice a emitir información falsa o engañosa.
## 4. Privacidad y usos
Bright Harbour limita la divulgación a la finalidad de referencia y protege los datos de Sofia conforme al UK GDPR y a su aviso de privacidad. La empresa confirma quién recibió la carta, cuándo y qué versión se entregó, y conserva un registro de auditoría proporcionado. No divulga datos de otros empleados ni información comercial confidencial. Si la referencia contiene una inexactitud material, Sofia puede comunicarla para revisión; la empresa evalúa la evidencia y responde sin prometer un cambio que no esté justificado.
## 5. Formalidad y efecto
Harriet firma en nombre de Bright Harbour con autoridad para emitir una referencia factual. La carta no modifica el contrato anterior ni acredita una obligación de contratación del destinatario. Las referencias a Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, UK GDPR y Acas Code deben leerse conforme a su ámbito vigente y no como una conclusión de que todo el contenido sea obligatorio. Este ejemplo ficticio debe completarse con datos comprobados y una base legítima de divulgación.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.