# Carta de renuncia de Sofia Nguyen
Fecha del ejemplo: 9 de junio de 2027
Contexto jurídico: Reino Unido; sujeta al contrato y a los derechos laborales legales que no pueden excluirse. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Sofia Nguyen, Senior Designer, presenta su renuncia a Harriet Cole, representante destinataria indicada en el original.
## 1. Renuncia y preaviso
Sofia comunica por escrito su decisión de renunciar a su puesto de Senior Designer el 9 de junio de 2027 y ofrece cumplir un mes de preaviso contractual. Propone el 9 de julio de 2027 como último día de trabajo. La fecha de salida debe confirmarse con el contrato, el método de cómputo y cualquier acuerdo sobre vacaciones o trabajo durante el aviso. La carta registra una renuncia; no supone que el empleador haya aceptado una fecha distinta ni que los términos del contrato se hayan modificado.
## 2. Entrega del trabajo
Durante el aviso, Sofia propone completar o documentar la campaña Willow, preparar una entrega clara de archivos y pendientes, devolver el ordenador portátil y archivar las piezas gráficas conforme a las instrucciones de la empresa. La persona que recibe el trabajo confirma qué materiales son finales, qué queda sujeto a aprobación y dónde se guardan los registros. La entrega no implica renunciar a la autoría, a pagos devengados ni a derechos legales; tampoco autoriza a copiar información confidencial a cuentas personales.
## 3. Vacaciones y nómina final
Sofia solicita confirmación de las 4.5 jornadas de vacaciones acumuladas y pregunta cómo se calculará cualquier pago final o deducción. La empresa comprueba el saldo a la fecha efectiva de terminación, registra vacaciones ya tomadas y calcula el pago conforme al contrato y la ley. No se debe descontar una cantidad sin base legal y contractual. Nómina comunica el desglose de salario, vacaciones, impuestos, pensión y gastos aprobados, junto con la fecha prevista de pago.
## 4. Obligaciones que continúan
Las obligaciones válidas de confidencialidad, propiedad intelectual, protección de datos y seguridad que sobrevivan al empleo siguen aplicándose después del último día. Sofia devuelve dispositivos, credenciales y registros de la empresa y confirma la eliminación de copias cuando corresponda, sin borrar documentos que deba conservar legalmente. La empleadora explica cómo se mantendrá el acceso a sus datos y a quién dirigir preguntas. Ninguna cláusula de esta carta limita derechos irrenunciables ni autoriza a utilizar materiales de clientes o compañeros.
## 5. Acuse, confirmación y alcance
Harriet acusa recibo, confirma el preaviso aplicable, la fecha de salida y los pasos para la entrega, y comunica cualquier diferencia con la propuesta de Sofia. La carta no constituye una renuncia a una reclamación distinta ni una modificación contractual salvo aceptación expresa en la forma requerida. La referencia a Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010 y Acas Code conserva los derechos que resulten aplicables. Este ejemplo es ficticio; los datos de vacaciones y las deducciones deben verificarse en la nómina real.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.