# Política de redes sociales
Fecha del ejemplo: 12 de abril de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a UK GDPR, Equality Act 2010 y derechos de expresión aplicables. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Hearth & Field Retail Limited y sus empleados.
## 1. Objetivo
Esta política regula las redes sociales relacionadas con el trabajo y publicaciones personales que identifiquen a Hearth & Field, sus clientes o colegas. Respeta la expresión privada lícita y no es contractual salvo incorporación expresa. No autoriza a la empresa a controlar indiscriminadamente cuentas personales ni a restringir derechos legales de expresión, denuncia o comunicación protegida.
## 2. Ámbito
Sólo el equipo de Comunicaciones puede publicar desde @HearthAndField o emitir declaraciones corporativas. Antes de utilizar la marca, fotografías de una tienda o un testimonio de cliente, el empleado obtiene aprobación escrita. La aprobación identifica el contenido y canal autorizados, y no permite reutilizar fotografías o datos personales con una finalidad diferente sin el consentimiento o base legal correspondiente.
## 3. Responsabilidades
El personal identifica las colaboraciones pagadas, protege los lanzamientos confidenciales y los datos personales, verifica afirmaciones sobre alérgenos y sostenibilidad y corrige con prontitud un error material. Las contraseñas y la autenticación de dos factores son obligatorias para cuentas laborales. Una corrección no borra la obligación de conservar evidencia de un incidente cuando se esté investigando.
## 4. Reglas específicas
No se debe acosar, amenazar, discriminar ni suplantar a otra persona. Un aviso de que las opiniones son personales no justifica incumplir confidencialidad, difamar, infringir derechos de autor o vulnerar Equality Act 2010. Las personas deben distinguir hechos de opiniones y consultar al equipo de Comunicaciones cuando una publicación pueda parecer una declaración oficial.
## 5. Denuncia
Una sospecha de cuenta comprometida, divulgación dañina o publicación relacionada con una persona menor se comunica inmediatamente a Comunicaciones y Seguridad de la Información; no se elimina evidencia salvo instrucción. Las consultas de medios se remiten a la persona responsable de prensa. La empresa restringe el acceso a los registros y evalúa cualquier riesgo para clientes, personal o información confidencial.
## 6. Procedimiento
Las personas gerentes remiten una presunta falta a un proceso disciplinario justo y consideran contexto, audiencia, alcance y cualquier ajuste razonable. La supervisión es proporcional, transparente y limitada a material público o controlado por la empresa descrito en el aviso de privacidad. Una decisión disciplinaria no se basa únicamente en una publicación sin revisar su autenticidad, contexto y derechos pertinentes.
## 7. Revisión y aprobación
La Dirección de Comunicaciones revisa esta política cada abril con el foro del personal. Las preguntas se dirigen a Prensa y las preocupaciones pueden plantearse por los canales de queja o denuncia protegida; las comunicaciones protegidas por ley siguen protegidas. La empresa informa de cualquier cambio y conserva el historial de versiones para que el personal pueda consultar la regla vigente.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.