# Carta de transferencia del empleo por TUPE
Fecha del ejemplo: 5 de abril de 2028
Contexto jurídico: Inglaterra y Gales; ejemplo ficticio sujeto a Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Moorland Print Studio Limited, empresa saliente; Cedar North Ventures Limited, empresa entrante; Nadia Patel, planificadora sénior de producción.
## 1. Hechos
Carta de Moorland Print Studio Limited, empresa saliente, y Cedar North Ventures Limited, empresa entrante, dirigida a Nadia Patel, planificadora sénior de producción, con fecha 5 de abril de 2028. Identifica a las dos empresas y a la empleada para que quede claro qué actividad se transfiere y quién debe responder consultas durante la transición.
## 2. Decisión
La actividad de acabado de impresión de Sheffield se transferirá a Cedar North el 1 de junio de 2028 conforme a Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006. El empleo de Nadia se transfiere automáticamente; no necesita renunciar ni firmar un contrato de reemplazo. La carta no acredita que la transferencia ya haya ocurrido y las empresas deben comunicar cualquier cambio material antes de la fecha.
## 3. Motivos
Se espera que su continuidad, salario de £47,500, saldo de vacaciones, antigüedad, jornada contractual y condiciones colectivas continúen, sujetos a los límites legales aplicables. Cedar North recibirá información de responsabilidad laboral y protegerá los datos personales. Las partes verifican la información antes de nómina y no presentan una condición como inalterable si la ley establece una excepción.
## 4. Procedimiento y derechos
El motivo es consolidar la planificación de producción en la operación de Cedar North en Leeds. Las medidas propuestas son una nueva línea de reporte, una visita semanal al centro de Leeds y el mismo horario de 8.30 a 17.00. No se propone un despido por causa de la transferencia. La carta describe medidas concretas para permitir preguntas y no las presenta como cambios ya aceptados.
## 5. Registros y asuntos pendientes
Nadia asistirá a una reunión de consulta el 18 de abril con una persona acompañante o representante y puede formular preguntas o proponer alternativas. Las empresas darán respuestas por escrito y explicarán cualquier medida económica, técnica u organizativa genuina. Se facilitará la información pertinente en el momento adecuado y se registrarán las observaciones de Nadia y cómo se tuvieron en cuenta.
## 6. Cierre
Tras la transferencia, Cedar North será la empleadora y facilitará datos de nómina, pensión y contacto. Nadia debe continuar sus funciones habituales, conservar los registros y dirigir preguntas urgentes a Harriet Cole en Moorland o a Priya Nair en Cedar North. Las empresas explicarán quién es responsable de cada asunto durante el periodo de transición y mantendrán seguros los datos transferidos.
## 7. Acuse de recibo
Nadia puede objetar la transferencia, aunque normalmente ello termina el empleo sin indemnización por redundancia; debe buscar asesoramiento antes de decidir. Esta carta no elimina derechos bajo TUPE, Equality Act 2010 ni derechos frente al despido improcedente. Atentamente, firmado por ambas empresas: ____________________. El acuse sólo confirma recepción y no significa que Nadia acepte las medidas.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de utilizarlo.