# Propuesta confidencial de acuerdo laboral de Moorland Print Studio
Fecha del ejemplo: 11 de agosto de 2027
Contexto jurídico: Reino Unido; las renuncias sólo operan cuando cumplen los requisitos legales del instrumento elegido. La versión en español traduce el ejemplo; no sustituye la ley aplicable ni convierte el documento en un contrato regido por el Derecho español.
Partes y referencia: Moorland Print Studio Limited, empresa remitente, y Nadia, destinataria. La propuesta se basa en el resultado de una reclamación interna.
## 1. Propuesta y contexto
Moorland formula una propuesta para resolver una disputa de empleo después del resultado de una reclamación. La carta se presenta como una comunicación «without prejudice» y no admite responsabilidad ni confirma que las alegaciones hayan sido probadas. Nadia puede aceptar, rechazar o pedir asesoramiento; no se modifica el contrato ni se produce una renuncia sólo por recibir esta propuesta. La empresa debe conservar un registro de la versión enviada, fecha de entrega y cualquier respuesta.
## 2. Importe y componentes
La cantidad propuesta es £21,000, inclusive de deducciones estatutarias y costes jurídicos acordados según la redacción del original. Antes de aceptar, las partes separan el importe neto o bruto, retenciones, conceptos, destinatario del pago y honorarios que se pagan directamente a una asesora. La carta no debe describir cada parte como indemnización exenta de impuestos sin una base comprobada. El acuerdo definitivo incorpora el calendario de pago y el procedimiento para resolver un error de nómina.
## 3. Condición de formalización
La oferta depende de que las partes suscriban un COT3 o un acuerdo de conciliación que cumpla las formalidades aplicables. La documentación final identifica las reclamaciones concretas que se pretenden resolver, las excepciones permitidas, la persona asesora independiente cuando sea necesaria y el efecto de cada pago. Si no se firma el instrumento requerido, la carta indica que la oferta no produce por sí sola la renuncia pactada. La empresa y Nadia verifican que los anexos y las fechas coincidan.
## 4. Confidencialidad y derechos preservados
La propuesta incluye confidencialidad dentro de los límites legales. No limita denuncias protegidas, derechos frente a discriminación, derechos de maternidad ni comunicaciones que la ley permita. La información sobre la reclamación se comparte sólo con quienes necesitan evaluarla y se maneja conforme al UK GDPR. Si la confidencialidad se acuerda en el documento final, se redacta con excepciones claras para asesoramiento, cumplimiento legal y autoridades competentes.
## 5. Decisión y asesoramiento
Nadia debe tener oportunidad real de revisar la oferta y obtener asesoramiento independiente antes de decidir. La propuesta no fija una fecha de vencimiento en el texto original, por lo que no se inventa una. Las partes confirman por escrito cualquier plazo de respuesta antes de tratar la oferta como retirada. La carta no es asesoramiento jurídico y no garantiza que el rótulo «without prejudice» determine su tratamiento; la validez, alcance y confidencialidad dependen del contexto y del acuerdo final.
## Firma y formalidades
Este ejemplo completado es ficticio, educativo y no está firmado. No representa una inscripción, autorización, declaración de validez, firma, testimonio ni verificación oficial. Compruebe la ley y las formalidades aplicables antes de usarlo.