DEMANDE D’ÉTUDE D’AMÉNAGEMENT DU POSTE
Salariée : Mme Zoé Laurent Employeur : Atelier du Centre SAS Poste : chargée de clientèle, site de Rennes Destinataires : ressources humaines et service de prévention et de santé au travail
Madame, Monsieur,
Je sollicite un échange confidentiel afin d’étudier des adaptations qui me permettraient d’exercer mon poste dans de bonnes conditions. Les difficultés concernent principalement les déplacements répétés entre les étages et l’utilisation prolongée d’un écran. Je propose à titre de discussion un poste de travail réglable, des pauses courtes planifiées et le regroupement de certains rendez-vous sur un même étage. Je ne joins pas de dossier médical à cette lettre.
Je souhaite que le médecin du travail puisse évaluer les besoins et, si nécessaire, formuler des recommandations à l’employeur. Les informations médicales détaillées restent couvertes par le secret médical; l’entreprise reçoit les préconisations professionnelles utiles, pas le diagnostic. Je demande que les options, leur faisabilité, le calendrier et les éventuelles alternatives soient discutés avec moi.
Cette demande n’affirme pas qu’un aménagement précis sera nécessairement retenu. Les obligations de l’employeur et les dispositifs d’accompagnement dépendent de la situation, de l’avis médical et des contraintes du poste. Le document n’autorise pas la collecte d’informations de santé non nécessaires et ne remplace pas une démarche auprès de la médecine du travail, de la MDPH ou de l’Agefiph lorsque pertinente.