Exemple de CDD de remplacement d’une salariée absente

Un contrat à durée déterminée fondé sur le remplacement d’une salariée nommément désignée, avec motif précis, durée minimale et rémunération.

Droit applicable : France — contrat à durée déterminée de remplacement

Télécharger l’exemple

Une version modifiable dans Microsoft Word est disponible depuis la page interactive.

Important : Cet exemple fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez le droit applicable, les mentions obligatoires et les formalités de signature avant de l’utiliser.

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE DE REMPLACEMENT

Parties et motif

Le 26 novembre 2026, Maison des Cèdres SAS, à Clermont-Ferrand, embauche Lucas Perrin en qualité d’assistant de production pour remplacer Émilie Faure, responsable de production, absente pendant un congé de maternité. Le contrat commence le 1er décembre 2026. Le motif est exclusivement le remplacement temporaire de cette salariée nommément désignée; il ne sert pas à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise.

1. Terme et durée minimale

Le contrat est conclu sans terme précis jusqu’au retour d’Émilie Faure, avec une durée minimale garantie de quatre mois, soit jusqu’au 31 mars 2027. Il peut se poursuivre au-delà de cette durée minimale jusqu’à la reprise effective de la salariée remplacée, selon les règles applicables. Les parties confirmeront par écrit tout événement de fin et remettront les documents requis.

2. Poste, temps et rémunération

Lucas exercera les tâches d’assistant de production décrites dans la fiche de poste annexée, sous la responsabilité de la directrice de production. La durée de travail est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi selon le planning communiqué. Le salaire brut mensuel est de 2 650 €, auquel s’ajoutent les éléments applicables au poste et les heures supplémentaires validées. La convention collective et le coefficient seront indiqués dans les documents d’embauche.

3. Écrit et formalités

Le présent CDD indique précisément le motif et le nom de la salariée remplacée. Il est remis à Lucas au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche; toute clause de renouvellement, s’il en existe une, doit être rédigée conformément à la loi et acceptée à temps. Les parties ne peuvent modifier le motif après coup pour régulariser un besoin différent.

Le CDD doit être écrit et définir précisément son motif; à défaut, il peut être réputé conclu à durée indéterminée (Code du travail, articles L. 1242-2, L. 1242-12 et L. 1242-13). Les cas de recours, la durée maximale, la période d’essai éventuelle, l’indemnité de fin de contrat et les exceptions doivent être contrôlés selon la situation et la convention collective.