DEMANDE D’ORGANISATION DU TRAVAIL EN TÉLÉTRAVAIL
Date : 5 novembre 2026 De : Julien Marchand, analyste de données À : Direction des ressources humaines, Sillage Énergie SAS, Lyon
Madame, Monsieur,
Je sollicite la mise en place d’un rythme de télétravail de deux jours par semaine, les mardis et jeudis, à compter du 1er décembre 2026. Je propose de travailler depuis mon domicile déclaré à Villeurbanne ces jours-là et de venir sur le site de Lyon les lundis, mercredis et vendredis. Je resterai joignable pendant les plages habituelles de l’équipe, de 9 h 30 à 12 h et de 14 h à 17 h.
Cette organisation me permettrait de réserver des plages de travail concentré pour les analyses hebdomadaires tout en conservant trois jours de coordination en présentiel. Je conserverai les mêmes objectifs, horaires contractuels et règles de sécurité des informations. Les frais, l’équipement, le suivi de la charge et les conditions de retour au présentiel seront traités selon l’accord collectif ou la charte de télétravail de l’entreprise.
Je propose une période d’essai de deux mois, avec un point après quatre semaines et un bilan avant le 31 janvier 2027. Pendant cette période, chacune des parties pourra demander un retour à l’organisation antérieure selon les règles applicables. Si l’entreprise ne dispose pas encore d’une charte ou d’un accord couvrant cette situation, je suis disponible pour formaliser les modalités par écrit avant le début.
Le télétravail est volontaire et s’organise selon l’article L. 1222-9 du Code du travail, l’accord collectif ou, à défaut, la charte de l’entreprise. Il n’existe pas de droit général à obtenir exactement le rythme demandé; les droits spécifiques des salariés handicapés ou aidants doivent être examinés séparément. Cette lettre est une demande et ne modifie pas le contrat tant que les modalités ne sont pas acceptées.