SIGNALEMENT CONFIDENTIEL — DEMANDE D’EXAMEN
Date : 4 novembre 2026 À : Direction des ressources humaines, Atelier Verne SAS, Paris De : Salomé Girard, cheffe de projet
Objet : signalement de faits répétés et demande de mesures
Madame, Monsieur,
Je souhaite signaler des faits survenus dans l’équipe de conception et demander qu’ils soient examinés de manière impartiale. Je ne prétends pas déterminer seule leur qualification juridique.
Le 6 octobre 2026, pendant la réunion de suivi, mon responsable, M. Laurent, a déclaré devant six collègues que « personne ne peut travailler avec vous » et m’a retiré la présentation d’un projet sans m’indiquer de critère professionnel. Le 13 octobre, il a répété cette appréciation dans un canal d’équipe et m’a demandé de transmettre chaque heure de travail uniquement à lui, alors que le reste de l’équipe utilise le tableau partagé. Le 20 octobre, deux tâches dont j’étais responsable ont été réattribuées sans échange préalable. Les messages et comptes rendus correspondants sont joints. Je n’affirme pas que chaque événement, isolément, établit un manquement; je demande que leur répétition et leur contexte soient vérifiés.
Je sollicite la confirmation de réception, la conservation des documents pertinents, des entretiens séparés avec les personnes concernées et un calendrier d’examen. Dans l’attente, je demande qu’un autre interlocuteur valide mes priorités afin de limiter les échanges directs non nécessaires. Je reste disponible pour préciser les dates et fournir les pièces. Merci de limiter la diffusion de ce signalement aux personnes qui en ont besoin pour le traiter.
Je comprends que le signalement ne préjuge pas des conclusions d’une enquête et qu’aucune conclusion ne doit être tirée contre une personne avant qu’elle ait pu répondre. Je souhaite être informée des mesures prises pour prévenir de nouveaux faits et éviter toute mesure de représailles.
Le Code du travail interdit le harcèlement moral (article L. 1152-1), protège les personnes qui relatent ou témoignent de bonne foi de tels faits (L. 1152-2) et impose à l’employeur de prendre les mesures de prévention nécessaires (L. 1152-4). Adapter le courrier à la procédure interne et aux faits réellement vérifiables; ne pas présenter une accusation comme un fait établi avant enquête.